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新しい人材紹介サービス「Sasry scout」とは

企業の採用業務において、採用を見送った人材の活用を目的とした新しいサービス、「Sasry scout」が、sasry株式会社から発表されました。近年、人材不足が深刻化する日本の企業において、この新しい仕組みがどのように貢献できるか、多くの関心が寄せられています。

サービス立ち上げの背景

「Sasry scout」の開発には、企業の採用担当者やキャリアアドバイザーからの多くの意見が反映されています。企業の採用現場では、時に口惜しい思いをすることもあります。「本当は採用したかったが、枠がなかった」「採用を見送った人材に今後も関わりを持ちたい」という声が多く聞かれます。これに対し、sasry株式会社は、企業間での人材リファラルを促進し、採用活動をより効率的に行うためのサービスを考案しました。

サービスの主な特徴

「Sasry scout」は、特に採用を見送った人材に焦点を当てており、今後の転職活動において有益なサポートを行う形を取っています。

1. 招待制の人材データベース

このプラットフォームは、企業からの招待を受けた転職希望者のみが利用可能です。これにより、質の高い候補者とのつながりが生まれます。

2. ネガティブな連絡からの転換

一般的に採用に至らなかった場合、否定的な印象が残ることが多いですが、「Sasry scout」では「今後の応援をする」というポジティブなコミュニケーションを通じて、受け手に感謝の気持ちを伝えることができます。

3. 無料で使える期間

利用者にとって嬉しいニュースは、採用が決まるまでの間、初期費用や月額利用料が一切かからない点です。これにより、企業は負担なく新しい人材活用の方法を試すことができます。

今後の展開

「Sasry scout」のβ版は、11月中旬に事前登録を行った企業向けに利用案内が送付される予定です。これによって、採用活動の効率化をさらに進める機会が提供されます。

会社について

sasry株式会社は、東京都港区に本社を構える企業で、代表取締役は大塚慎也氏です。同社は、企業向けの採用効率化サービスに力を入れており、業界内での信頼を確立しています。

詳細な情報や事前登録については、公式ウェブサイトをご覧ください: sasry株式会社。

新しい人材紹介の形を提供する「Sasry scout」が、どのようにして企業と求職者の関係を変えていくのか、目が離せません。

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