株式会社Neuealleが実現するエンジニアの理想的な働き方と高い定着率

株式会社Neuealleが描くエンジニアの理想を追求

株式会社Neuealle（ノイエアル）は、東京都中央区に本社を構えるIT企業です。設立以来、多くのエンジニアのキャリアを支え、業界でも高い定着率を誇る95％を維持しています。その理由は、代表の池田好夏が元IT営業職の経験を生かし、エンジニア一人ひとりに寄り添ったサポートを実施しているからです。今回は、その背後にある方針と取り組みについて詳しく見ていきます。

エンジニアファーストの働き方

Neuealleの特徴は、エンジニアが自らの意思でプロジェクトを選ぶ「100％案件選択制」や、原則フルリモートワークを推奨している点です。エンジニアの「やりたいこと」を優先し、スキルやキャリアパスに合わせた働き方が実現できる環境を提供しています。これにより、通勤時間を削減し、ライフスタイルに柔軟に対応できる体制を整えています。

特に、フルリモートワークを採用することで、エンジニアは自宅や好きな場所で作業ができ、時間に縛られずに質の高い業務を続けることが可能です。このような働き方が、心理的な余裕を生み出し、長期的なキャリア形成にも寄与しています。

池田好夏代表の支援スタイル

池田代表は、エンジニア一人ひとりの「心理的安全性」や「伴走サポート」も重視しています。困難な状況に置かれているエンジニアが、誰にも相談できない孤独を感じることがないよう、常に理解者の役割を果たします。彼女は、エンジニアが何気ない悩みやキャリアの不安を抱え込むことなく、安心して相談できる環境を整えています。

そのために、定期的な面談を行い、形式的な関係にとどまらない「家族のような信頼関係」を築くことに注力しています。このようなコミュニケーションスタイルが、定着率の向上に寄与しているのです。

ユニークな福利厚生制度

Neuealleでは、生活の質を向上させるための独自の福利厚生制度の導入も特徴的です。その一例が、代表の地元である新潟の美味しいお米を年に2回支給する「お米手当」です。この施策は、エンジニアが健康で幸福な生活を送ることを重視したものです。

画一的な制度ではなく、個々のニーズに寄り添ったサポートが社員とその家族に安心感を与えています。こうした取り組みが、エンジニアファーストの企業文化を形成しているのです。

未来を見据えた制度

さらに、Neuealleは未来を見越した制度の導入を進めています。2026年5月から「確定拠出年金制度」を導入する予定であり、エンジニアが安心して将来を見据えたキャリアを描ける環境づくりを進めています。

池田代表は「IT業界はもっと温かくなれる」と信じ、エンジニアを人間として支える姿勢を大切にしています。彼女の思いは、社員一人ひとりの笑顔や働きやすさを追求する企業の原動力となっています。