急成長するHajimariが導入した法人向け健康支援サービスの効果とは

株式会社Hajimariが「アンドエルワーク」を導入

急成長を続ける株式会社Hajimariが、法人向け健康支援サービス「アンドエルワーク」を導入しました。このサービスは、企業の社員が健康を維持し、より充実した人生を送るためのサポートを提供します。これにより、Hajimariは社員の健康意識向上を促進し、今後の成長を見据えた取り組みを続けています。

Hajimariのビジョンと成長

株式会社Hajimariは、「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」というビジョンを掲げています。設立から11年が経過し、最近1年間で約100名の社員が増加。2035年には社員数1,000名を視野に入れた大規模な拡大フェーズに突入しています。これまでにも、様々な働きやすい環境を整える施策を実施してきましたが、健康づくりに対するアプローチは、法令に基づく健康診断が中心でした。

健康支援サービス導入の背景

Hajimariの平均年齢は29歳で、元気な社員が多数働いていますが、忙しさから健康アクションを後回しにする現状も見受けられました。そこで、社員自身の健康への意識を高めるために「アンドエルワーク」の導入が決定しました。

このサービスは、オンラインで完結するため、社員は空いている時間にプライベートブースに入るだけで診療を受けられ、非常に利用しやすいという特徴があります。さらに、Hajimariでは、社員を単なる労働力ではなく、「人生を共に歩む仲間」として位置づけており、健康への意識向上はその一環とされています。

導入後の効果

1. 高い利用率

導入からわずか2ヶ月後には、全社員のほぼ100%が登録し、オンライン診療のリクエストも数十件に上るなど、活発な利用が確認されています。このように、高い利用率は導入当初から顕著です。

2. 自然な口コミの拡散

社員が日常の出来事を気軽に共有するSlackのチャンネル内で、実際に「アンドエルワーク」を利用したメンバーが感想をシェアする場面も見られ、口コミでの広がりがありました。これにより、他のメンバーも利用するようになるなど、自然発生的なコミュニケーションの促進が見受けられます。

3. スピード感のある診療

体調に不安がある際に、気軽に専門的なアドバイスを受けられる点について、社員たちからは喜ばれています。診療や処方がオンラインで完結するため、通院の手間が省かれ、特に慢性的な疾患を抱えたメンバーにとっては、その利便性が評価されています。

4. 新卒採用時の必須ポイント

新卒採用の面接においても、参加者が「アンドエルワーク」の説明を受けると、健康を重視する企業とのイメージが広がり、志望動機の一つに繋がるようです。ベンチャー企業に対して「ハードな環境」との先入観がある中、このような健康支援制度は重要視されています。

まとめ

株式会社Hajimariの「アンドエルワーク」導入は、急成長する企業において社員の健康を重視するひとつの方法論であり、多くの社員がその恩恵を享受しています。今後も、企業が健康を通じて持続可能な成長を目指す中で、こうした取り組みが一層重要となるでしょう。健康支援サービスの役割がますます高まる中、Hajimariの導入事例は、多くの企業にとって新たなヒントを提供してくれるはずです。