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建設業界の革新を目指すタミヤホーム

株式会社タミヤホームは、埼玉県所沢市に本社を置く解体業中心の企業で、多様性の尊重を掲げた新たな取り組みを発表しました。同社は、2025年6月に同性婚の法制化を促進する『Business for Marriage Equality』と、LGBT平等法の制定を目指す『Equality Act Japan』への賛同を表明しました。

多様性を尊重する企業理念

タミヤホームのスローガン『かいたいがみらいをかがやかせる』は、未来を見据えたポジティブなメッセージを込めています。この理念に基づき、個人の多様性を尊重し、全ての人が安心して働ける職場環境を構築することを目指しています。

社員の急増と新たな仲間

最近では、同社の事業拡大に伴い、従業員数が急激に増加しています。2023年には5人、2024年には10人、そして2025年にはさらに20人の新たな仲間が加わる予定です。社員一人ひとりが多様なバックグラウンドを持てることで、工事関係者や顧客に対しての柔軟な対応が可能になると考えています。

新たなロゴデザインで多様性を表現

タミヤホームは、2024年に刷新したロゴデザインについても言及しています。虹やオーロラのグラデーションを用いることで、多様性を視覚的に表現する試みがなされています。これにより、企業は一人ひとりの個性や輝きを大切にする姿勢を示しています。

インクルーシブな職場環境の重要性

タミヤホームは、LGBTQ+を含む多様な人々が安心して働ける環境を整えることが、工事関係者や顧客との良好な関係構築につながると考えています。特に、接触する人数が増加する中で、社員一人ひとりがホスピタリティに溢れた行動を取れることが重要だと信じています。

社会課題への意識

タミヤホームの田宮明彦社長は、空き家問題の解決を企業の使命としており、空き家は今や900万戸に達していると示しています。この社会課題の解決とともに、多様性を尊重する社会を作ることも目的としており、『かいたい工事』という表現を通じて、業界のネガティブなイメージを刷新します。

未来のリーダー育成

VUCA（変動性、不確実性、複雑性、曖昧性）時代において、タミヤホームでは社会全体を見据えた行動が求められています。企業の成長には、社員一人ひとりが主体的に参加し、社会貢献へとつなげるリーダーシップを育む必要があります。

活動の拡大を目指して

田宮社長は、タミヤホームの取り組みが多様性が認められる社会の実現に向けて一歩進む契機になることを希望しています。今後も社内環境の整備や人格教育に力を入れ、より良い社会づくりに貢献していく姿勢を保つことでしょう。

会社情報

• - 会社名：株式会社タミヤホーム
• - 従業員数：50名（2025年6月1日時点）
• - 事務所所在地：東京都千代田区永田町2-17-17
• - 設立：1997年6月26日
• - 事業内容：解体工事業、建築工事業、不動産ソリューション事業、空き家再生事業
• - 公式ウェブサイト：タミヤホーム公式サイト

タミヤホームは、多様性を尊重し、すべての人が安心して輝ける社会の実現を目指して、今後も様々な取り組みを進めていくでしょう。

関連リンク

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Wiki3: 埼玉県 LGBT 所沢市 多様性 タミヤホーム