山口県、ラフールと共に働きがいを高める職場を実現へ

山口県、『働きがい』向上を目指した職場改革を推進

山口県において、株式会社ラフールが「やまぐち働き方改革支援センター」と連携し、県内企業向けに「働きがいを高める職場づくり推進事業」に参画することが発表されました。この事業は、県内の企業が抱える深刻な人手不足や人材定着の問題に対処するために設計されています。

背景：山口県が抱える人材問題

山口県では現在、採用難や人材不足、後継者問題が同時に発生しています。特に有効求人倍率が高く、1.3倍を超えた状態が続いており、企業は求職者に対して選ばれる側になっています。また、若年層の県外流出が顕著であり、就職後の離職率も全国的に高くなっています。さらに、後継者不在率が56.4%を超える企業も多く、これらの問題が県の経済に暗い影を落としているのです。

事業の概要

この「働きがいを高める職場づくり推進事業」では、山口県の企業が県の支援制度を活用し、組織改善ツール「ラフールサーベイ」を導入できることが最大の特徴です。企業は、導入費用の最大50%を県が負担し、従業員規模に応じた上限が設定されています。このプログラムに参加することで、企業はコストを抑えつつ、専門的なサポートを受けることができます。

エンゲージメントとは

教育機関やビジネス界で重要視される「エンゲージメント」とは、社員が自分の仕事や会社に感じる愛着や意欲を指します。実際、日本では、働くことでの「幸せ実感」が極めて低く、仕事に満足感を持てていない人が多いのが現状です。この問題を解決するためには、組織の健康状態を定期的にチェックし、必要な手を打つことが求められます。ラフールサーベイは、エンゲージメントを高めるための支援を行っています。

ラフールサーベイの特長

ラフールサーベイは、企業がエンゲージメントを向上させるためのツールを提供しています。他社と同様の調査を実施し、結果を数値化するだけでなく、なぜその結果が出たのかを深掘りし、具体的な改善策を提案することに重きを置いています。これにより、企業は「どこに手を打てば変化が見られるのか」を明確にすることができます。