経済産業省が注目する「創造性人材」が企業変革を推進する力

株式会社アマナが展開する「創造性人材循環事業Great RIVER」は、企業の変革を促進する新たなメソッドとして広がりを見せています。創造性人材の重要性が経済産業省やWorld Economic Forumに認知され、今後のビジネスにおいて欠かせない存在となっています。

創造性人材の新たな役割

「Great RIVER」は、クリエイティブな視点を持つリーダーシップを兼ね備えた人材が企業の課題解決に向けて活躍することを目指しています。このプログラムは、企業が直面している様々な挑戦に柔軟に対応し、自社の内側からの価値創造を支援するものです。特に、持続可能な創造的思考や組織文化の醸成に向けた取り組みが強調されており、その影響は業界全体に波及しています。

業界横断的な導入事例

アマナはすでに、ヤマハ発動機やKDDI、森ビルなど、幅広い業界の企業に「Great RIVER」プログラムを導入しています。これは、単なる業務支援を超え、戦略立案からプロジェクトの実行、組織改革のサポートにまで及び、企業の持続可能な成長を促しています。クリエイティブな視点を持った専門家たちが柔軟にチームに加わることで、企業は新たな価値創造に繋がるダイナミズムを生み出すことができるのです。

トップランナーとの連携

「Great RIVER」は、各界で活躍するトップランナーを顧問として迎えることでさらなる価値提供体制を強化しています。長谷川豊氏や山口周氏など、著名な人物たちがクリエイティブとビジネスの交差点に新しい視点をもたらしています。

#### 長谷川豊氏のコメント

「企業の現場に寄り添いながら、創造的な企業文化醸成に貢献することを期待します。」

#### 山口周氏のコメント

「企業の競争優位は創造性にかかっているが、創造性を持つ人材は希少。この『希少な資源』を提供するGreat RIVERの取り組みに可能性を感じています。」

プロジェクトのビジョン

「Great RIVER」は、創造性の循環を促進することを目的とし、企業が抱える本質的な課題に向き合います。クリエイティブな人材同士が繋がることで、新しい価値創造の可能性を引き出し、長期的には業界間でのクロスオーバーも実現していくことでしょう。

また、同事業は定期的に「Reframe Studio」という場を設け、参加者が思考を深めるイベントを開催します。これにより、同時にデザインやイノベーションにおける新たなアプローチも考案されています。

ブランドデザインのリニューアル

最近、「Great RIVER」はブランドデザインを一新し、個人や組織が領域を越えて価値を生み出す意志を表現しています。新しいビジュアルアイデンティティは、企業とクリエイターが繋がる媒介として機能し、今後の挑戦に対する期待感を高めています。この取り組みは、現状を超えた新たな価値創造へとつながる一歩となるでしょう。

企業紹介

株式会社アマナは1979年に設立され、広告写真からスタートしました。現在では、ビジュアルコミュニケーションの領域で幅広く製品やサービスを提供しています。企業の価値を高めるためのクリエイティブな取り組みを進めており、自社開発の商材を通じて、クライアントに貢献する姿勢を貫いています。アマナは「企業の創造性は内側から変わる」という信念の下、未来に向けた持続可能な取り組みを続けていきます。

公式サイト: 株式会社アマナ
サービスサイト: Great RIVER