首都圏人材が地方企業での副業・兼業に関心を持つ理由と課題

タイトル:首都圏人材が地方企業での副業・兼業に関心を持つ理由と課題

働き方の多様化が進む現代、特に副業や兼業が注目されています。しかし、東京都心に住む人々が地方企業で副業・兼業を希望する割合は意外にも低く、約1割に過ぎないという調査結果が示されました。この現象について詳しく見ていきましょう。

アンケート調査の背景

首都圏の20代から60代の有職者を対象に行われたアンケート調査では、副業・兼業に対する意向や現状が明らかになりました。調査では、世代別の意向や興味のきっかけ、希望する地域について詳細に分析されています。特に新型コロナウイルスの影響を受けて、働き方の見直しやキャリアの再考が喫緊の課題となっていることが浮かび上がりました。

調査結果の主なポイント

調査結果から、いくつかの重要なポイントが浮かび上がりました。

1. 副業・兼業実施意向: 実施または実施意向がある人々は全体の半数を超え、年代が若いほどその割合が高いことがわかりました。
2. 関心のきっかけ: 働き方改革やコロナの影響によって多くの人がキャリア観を見直し、副業・兼業に興味を持つようになっています。
3. 希望する地域: 約90%が首都圏で副業・兼業を希望しており、地方圏を希望する割合はわずか1割。特に東北圏に至っては2.8%と低い数値です。
4. 地方希望の理由: 地方での副業・兼業を希望する人たちには、「仕事があれば地域は問わない」という意見や「地方で新しい挑戦をしたい」という希望が見られました。
5. ネガティブイメージ: 東北圏に対するイメージとしては、「報酬が少なそう」「求人が少なそう」といった否定的な意見が多かったです。このようなネガティブな印象が地方企業での副業・兼業に対する意向を低下させている原因の一つでしょう。
6. 重視される条件: 副業・兼業の際に重視されるポイントとして、柔軟な勤務形態や明確な仕事内容の提示が挙げられます。
7. 人脈やマッチングサービス: 地方での副業・兼業探しを助けるために、人脈やマッチングサービスを活用したいという希望も強いです。
8. 期待される業務: 副業・兼業を通じてスキルアップを図ることや、長期的に続けられる業務を求める声も多く挙がりました。
9. 地域に求めること: 地域に対しては、多様な人材の受け入れに寛容であることやリフレッシュできる環境の提供を期待する意見が見られます。
10. 地域への移住意向: 地方での副業・兼業実施者には地域への愛着を持つ人が多く、実際に地方への移住や二地域居住を希望する人も約半数に上ることが示されました。

課題と対応策

この調査を通じて、首都圏人材が地方企業での副業・兼業を進めるにはいくつかの課題があります。特にまずは地方に対するイメージを改善し、積極的な受け入れ体制を整備することが重要です。企業側は、適切な情報を核にしたマーケティング戦略や人材受け入れの方策を推進することが求められています。

また、首都圏に住む人々が地方で求める副業・兼業先についても、実態とニーズのマッチングを図る必要があるでしょう。多様な働き方が求められる中で、地方企業は人材の受け入れに柔軟に対応し、豊かな働き方が可能な環境を整えることが求められます。

地方企業と首都圏の人材との持続可能な関係を築くための方策についても、さまざまな視点から考える必要があるでしょう。このように、地方企業への副業・兼業が進展することで、地域の活性化や人材の還流が期待できるため、積極的に取り組む必要があります。