2030年代に向けた挑戦許容型社会の実現を目指して

日本社会は、未来に向かって挑戦を受け入れる柔軟な姿勢を持つべきだという声が高まっています。「転職＝バツ」「高齢者＝低報酬」「新卒一括採用＝安生」といった固定概念を脱却し、より多くの人々が自由に挑戦できる環境を作ることが、2050年に向けた日本の成長に不可欠です。

April Dreamへの賛同

当社は、4月1日を「夢を発信する日」とする「April Dream」プロジェクトに賛同し、これを通じて新しいビジョンを提唱します。このプロジェクトを通じて発信される各企業の夢が、未来を切り拓く力になると信じています。

日本のビジネス環境の変革

2030年代に向けて、年齢、性別、学歴にとらわれず、適性に基づいた採用を推奨しています。特に、ダイバーシティは次の日本を支える鍵です。これまで日本のビジネス環境は、固定観念に囚われがちでしたが、今後は挑戦することを恐れず、を大切にしなければなりません。

ユニコーン企業への夢

現代におけるユニコーン企業の数は年々増加してきています。このユニコーンは、評価額が10億ドル以上の未上場企業を指し、これらの企業が成功することは、特に日本のビジネスシーンにおいて非常に重要です。さらに、デカコーンと呼ばれる企業も増えてきており、これらの成功が新たな挑戦を生む原動力となります。

セールスインテリジェンスモデル

私たちは、プロジェクト毎に優れた人材と相性が良いかを評価する「セールスインテリジェンスモデル適性試験」を導入しました。大企業とのプロジェクトの成功率も非常に高く、約90%に達しています。この成功を基に、さらに多くの企業と協力し、新しいプロジェクトを生み出したいと考えています。

「プロ活」の推進

「プロ活」とは、全国850万人の営業人材に向けた新たな働き方です。兼業、副業、本業に関わらず、自分の「強み」や「興味」に集中しながら活動できる場を提供します。これにより、働き方や収入源の多様化を図ることができます。私たちは、多様なニーズに応じた柔軟な制度を整えて、多くの方が自分の可能性を最大限に引き出せることを目指しています。

若い世代から50代、60代の方々まで、さまざまな世代の方々が「プロ活」に参加し、スキルアップや新たな挑戦を求める姿勢を示しています。これにより、日本全体の経済も活性化するでしょう。

ポジティブ習慣の形成

過去3年で約300名の先輩がポジティブな「プロ活」を開始しています。これは、挑戦を快く受け入れる文化を日本に根付かせるための重要なステップです。

人的資本最適プラットフォームの設計

当社、セールス・インテリジェンス株式会社は、人的資本の最適化を目指すプラットフォームを開発しています。本社を含む全国21拠点にて、すべてのコンサルタントがフルリモートで活動しています。2030年代の日本に向け、多くの企業や個人とのパートナーシップを築いていくことが私たちの目標です。

起業や独立を考える方や、経済的不安を持つ方へのサポートも行っています。私たちは、April Dreamと共に、未来への夢を実現すべく尽力します。公式サイトはこちらです。