中小企業支援における「はぐくみ企業年金」の重要性とエンゲージメント向上の効果

背景

最近の研究によると、従業員の定着率とエンゲージメント向上に寄与する可能性が高い「はぐくみ企業年金」に対する注目が集まっています。株式会社ベター・プレイスが実施したこの調査は、福祉はぐくみ企業年金基金を中心とし、企業年金や退職金制度の導入・設計を支援するものであり、さらには福利厚生の視点からも重要な知見を提供しています。特に、中小企業において人手不足が深刻化する中、従業員の物価高や将来に対する金銭的不安に対処するための「お金の福利厚生」が求められる状況でもあります。

調査結果の概要

本調査は、はぐくみ企業年金を導入している企業に勤務する約2744名の従業員を対象に実施され、その結果、経済的不安が高まりつつある現代社会における従業員の意識や行動に対する具体的な示唆を通じて、中小企業の人材戦略に影響を与えています。

お金の不安とその影響

調査結果から、最も多くの従業員が抱える不安は「老後の生活資金」であり、特に60代では92.1%に達しましたが、20代以下でも56.5%、30代でも80.3%と、幅広い年代の従業員が金銭的な不安を抱えています。これが、年金制度に対する関心や加入意欲を高める要因となっています。容量実現に向けて、「日々の生活費の確保」や「病気・怪我」に対する不安も重要な課題であることが判明しました。

エンゲージメント向上のデータ

「はぐくみ企業年金」に加入している従業員は、非加入者に比べてエンゲージメントが明らかに高い結果が得られました。特に活力・熱意・没頭といったスコアのほか、定着率や勤勉性、貢献意欲でも双方において優れた結果となり、「はぐくみ企業年金」の導入が従業員の態度形成に寄与している可能性が示唆されています。このことから、「はぐくみ企業年金」は従業員の企業への帰属意識や業務に対する志向を高める重要な要素であることが確認されました。

人的資本経営と企業戦略への影響

従業員が抱える経済的不安の解消が企業価値向上に繋がることを明確にしつつ、福利厚生のあり方が企業の戦略としてどのように機能するのかを考える上で非常に重要なデータとなっています。特に中小企業では、高齢化や人手不足といった社会的課題が深刻な中、従業員が安心して働ける環境を構築することが求められています。

本調査は「はぐくみ企業年金」が働く人々の「お金の心配」を軽減し、企業においても重要な資源である人的資本の価値を最大化するための施策として有効であることを明らかにしました。ベター・プレイスは中小企業の人手不足の解決に向けて今後も積極的に取り組んでいきます。

結論

「はぐくみ企業年金」を通じて得られる効果は、単なる経済的支援にとどまらず、従業員のエンゲージメントや定着率の向上にも寄与することがわかりました。企業が抱えるさまざまな課題に対して、具体的な解決策を提案し、実現するための一助となれば幸いです。我々の働く環境をより良くするための手段として、今後も福利厚生制度の充実が期待されています。