職場の健康経営が失敗する理由とその解決策を探るオンラインセミナー

職場の健康経営施策が役に立たない3つの理由

2025年5月15日、東京都港区に本社を置く株式会社Melonが共催で、オンラインセミナー「職場の健康経営施策が役に立たない3つの理由」を開催します。このセミナーは、職場での健康経営に関心のある人事労務・健康経営の担当者向けであり、参加者が抱える疑問や課題に対する具体的な解決策を提供することが目的です。

つまずきやすい健康経営施策

セミナーでは、職場の健康施策がなぜ期待通りに機能しないのか、主に三つの理由に焦点を当てます。まず一つ目は、施策の理解不足です。企業内で導入された健康施策が、社員にどのように役立つのか十分に伝わっていない場合、社員のエンゲージメント低下や参加率の減少につながります。

二つ目は、実施内容の不十分さです。形式的なストレスチェックやエンゲージメントサーベイが行われることが多いですが、その後のフォローアップや結果の活用が不十分であれば、施策効果は薄れてしまいます。

最後に、三つ目の理由は、コストと手間の問題です。健康経営施策には、継続的にリソースを確保しなければならないため、企業によっては導入を躊躇する状況が見られます。このような要因が絡み合い、せっかくの施策が役立たない結果となってしまうのです。

専門家の視点から解説

セミナーの中では、株式会社Melonと株式会社情報基盤開発の専門家が、それぞれの視点から具体的な解決策を提示します。MELONの信楽慧氏は、「職場の健康経営施策が役に立たない3つの理由」について解説し、どのように施策を改善していくかの方法に焦点を当てます。一方で、情報基盤開発の村上大介氏は、「サーベイが役に立たない3つの理由」を掘り下げ、データ活用の重要性や、その結果をどのように業務に生かすかについて議論します。

参加者に求める姿勢とは

このセミナーは、単なる情報提供だけにとどまらず、参加者自身の考えや行動を見つめ直す機会にしてほしいと思います。エンゲージメント向上策を試したものの効果を感じられなかった方や、ストレスチェックの実施に疑問を持つ方など、様々な疑問や悩みを抱える経営者や人事担当者が集まります。

参加は無料で、Zoomを利用して行われるため、どこからでも簡単に参加できます。申し込み後、視聴用のURLが送付されるので、自宅やオフィスから気軽にアクセス可能です。