ホスピタリティ産業を支える給与即払いサービスの導入

ホスピタリティ業界の人材不足とその対策

近年、ホスピタリティ産業における人材不足は深刻な問題として浮かび上がっています。観光需要が回復しているにもかかわらず、ホテルやレストランのバックヤード業務を支える人材が確保できない状況が続いています。特に、キッチン補佐や客室清掃などの重要なポジションでは、労働力が不足しており、業界全体の質が脅かされています。

このような状況に対処するため、株式会社デリ・アートHRは、デジタルプラスが提供する給与即払いサービスを導入しました。これにより、働く人々がその日の報酬をすぐに受け取ることができる制度が確立され、ホスピタリティ業界の魅力が一層向上しています。

労働力人口の減少と課題

日本の労働市場では、特にブルーカラーの人材が減少しており、これはホスピタリティ産業にとって大きな課題です。2019年から2021年にかけてのパンデミックは、業界に深刻な影響を与え、雇用調整や他業界への転職が進み、多くの熟練スタッフが離職しました。このため、業務の負担がスタッフ一人ひとりに集中し、さらに多くの人材確保が求められています。

デリ・アートHRは、人材アウトソーシングを通じてこの課題に取り組んでいます。即払いサービスの導入により、働き手が求める条件の一つである「今日働いて、すぐに受け取れる」という利便性を提供し、労働市場における競争力を強化しています。

即払いサービスの仕組み

新たに導入された給与即払いサービスでは、勤怠管理システムとAPI連携を行い、業務の効率化を図っています。これにより、勤怠の確定から給与の支払いまでのプロセスを一元化し、手作業や属人化による業務負荷を軽減しています。また、ミスの削減にも貢献しています。

さらに、手数料は銀行振込と同等かそれ以下に抑えられ、高頻度・少額の給与支払いにおいても持続可能な運用が可能です。これにより、企業はコストを管理しながらも、働き手には利便性を提供することができます。

デリ・アートHRのビジョン

デリ・アートHRは、この即払いサービスを通じてホスピタリティ産業の課題に対処し、働く人々が安心して業務に従事できる環境を整えることを目指しています。企業の責任として、ホスピタリティサービスの質を維持しながら、スタッフの安定した雇用を確保するため、今後も取り組みを続けていく方針です。

デリ・アートHRが提案する新しい給与制度は、業界の常識を覆し、働く側と企業の双方にとってメリットをもたらす重要な一歩となることでしょう。