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サントリーパブリシティサービス株式会社（以下、SPS）が、2025年10月8日付で厚生労働省より「くるみん認定」を取得したことが発表されました。この認定は、次世代育成支援対策推進法に基づき、企業が策定した行動計画に従い、子育て支援に取り組むことが評価された結果です。

SPSは、子育て中の従業員が安心して働ける職場環境の構築に力を入れており、育児休業制度や短時間勤務制度を充実させるほか、柔軟な働き方の導入（例えばテレワーク）や長時間労働の是正にも取り組んできました。その結果、2020年4月1日から2024年12月31日までの行動計画期間に実施された取り組みが評価され、見事「くるみん認定」を獲得しました。

このような認定を受けた背景には、SPSの企業理念が大いに影響しています。SPSは1963年に創立以来、人、企業、文化、地域をつなぐ接点となり、独自の価値を創出することを目指してきました。企業施設の運営や文化施設の運営を通じて、地域活性化や人々の心豊かな生活に貢献することが、SPSの根幹にある理念なのです。

子育て支援に対する取り組みは、今後も続きます。SPSは、介護や従業員自身の健康など、さまざまなライフステージにも寄り添い、従業員一人一人が自分の力を発揮できる環境作りを進めていくことを宣言しています。これは、子育て中の従業員だけでなく、他のライフステージにいる人々にも配慮する姿勢が見て取れます。

また、SPSは、企業としての成長を追求するだけでなく、社会全体の福祉向上にも貢献することを重視しており、従業員の幸福度を高めることで企業の生産性も向上すると考えているようです。こうした視点は、近年ますます求められるようになってきており、その背景には、企業に対する社会的期待が高まっていることがあるでしょう。

今後、SPSの取り組みが多くの企業にとってのモデルケースとなり、他の企業も同様に労働環境の改善や子育て支援に積極的に取り組んでいくことで、社会全体がより良い方向に進むことを期待したいと思います。子育てと仕事の両立が可能となる環境が広がることで、働く人々の生活が豊かに、そして笑顔が増えていくことが重要です。

最新の情報は、SPSの公式ウェブサイト（https://www.sps.sgn.ne.jp/）で確認できますし、さらなる発展に注目が集まっています。今後も、子育てを支援する企業としてSPSの新しい取り組みや成果に期待したいですね。

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