八十二銀行が結んだ高卒採用支援のビジネスマッチング契約

高卒採用支援に向けた新しい取り組み

長野県での高卒新卒者の就職支援が新たなステージを迎えました。高校生の就職を支援する企業「ジンジブ」と、地元の金融機関である「八十二銀行」が、ビジネスマッチング契約を締結したことを発表しました。この契約は、高校卒業生の採用と定着を促進し、地域の経済活性化を目指しています。

契約の背景と目的

近年の人手不足の深刻化に伴い、八十二銀行の顧客企業からは人材に関する支援ニーズが急増しています。2024年度の長野県における高卒新卒者の求人倍率は3.33倍となっており、求職者数は2,382人、企業の求人数は7,931人と、十分なマッチングの基盤があります。しかし、八十二銀行のグループ内で高卒採用を支援するソリューションはこれまで存在していませんでした。

このような状況の中で、ジンジブが持つ高卒採用支援サービスを提供することにより、八十二銀行の顧客企業が抱える人材不足の課題に対応することが可能になります。具体的には、ジョブドラフトという求人情報サイトを活用し、採用に関するコンサルティングや教育プログラムの提供を行う予定です。

契約の内容と期待される効果

このビジネスマッチング契約により、八十二銀行は、取引先企業向けにジンジブの高卒採用支援サービスを紹介します。これにより、地元企業は学校卒業を控えた若者を採用しやすくなり、企業の成長と地域経済の活性化を図ることができます。また、この契約はジンジブにとって八十二銀行との初めての提携となるため、地元企業や団体の人材採用、定着、活躍の支援に新たな道を開くことになります。