京都府亀岡市が「プレスリリースアワード2025」で受賞！広報の新しい試み

京都府亀岡市が「プレスリリースアワード2025」でBest101に選出

京都府亀岡市は、国内最大級のプレスリリース配信サービス「PR TIMES」が主催する「プレスリリースアワード2025」で、2025年7月1日に発信した「職員採用」に関するプレスリリースが、最優秀の「Best101」に輝きました。このアワードは、2024年8月から2025年7月31日までに発信されたプレスリリースがエントリーされるもので、4573件の中から選出されたことは、その評価の高さを物語っています。

亀岡市の広報が評価される理由

今回の受賞のポイントは、亀岡市が従来の公務員採用のイメージを覆す「かめおか方式」について、魅力的かつ伝わりやすい形式で発信した点です。この新しい方式は、読者に行動を促すよう設計されており、特に次の2つの要素が評価されました。

1. 従来とは異なる情報発信

従来の公務員採用情報は堅苦しく、読者の興味を引くには難しさがありました。亀岡市は「“公務員試験対策”はもういらない？」というタイトルのもと、潜在的な読者への訴求を強めました。これにより、公務員を考えていなかった若者や民間企業での経験を持つ人々の関心を引き、採用情報をニュースとして捉えてもらうことに成功しました。

2. 読者の心を動かす「物語」の構築

亀岡市は単に情報を並べるのではなく、自身の取り組みや地域の魅力を織り交ぜ、中でも「まちの未来を担うやりがい」という物語を生み出しました。採用情報は単なる仕事探しではなく、自分が亀岡市の未来に貢献する姿を具体的にイメージさせるもので、多くの人々に興味を持たせる内容でした。

かめおか方式とは

亀岡市が新たに導入した「かめおか方式」は、文字通り人物重視の採用方法を採用しており、公務員試験の有無にかかわらず人柄を重視する革新的な制度です。

具体的な選考プロセス

この方式では、筆記試験よりも前に集団面接を実施し、受験者のコミュニケーション能力や社会人経験、潜在能力などを深く評価します。この手法により、知識偏重型から柔軟な対応力を持つ人材の確保へとシフトしています。

民間経験の価値を評価

亀岡市では、民間での経験を市政に新しい風を吹き込む要素として重要視し、多様な視点を持った人材を採用することで、全体的なイノベーションを促進します。これにより、組織全体が活性化され、より良い地域社会の形成に貢献することを目指しています。

職員の多様な働き方の支援

さらに、亀岡市では職員の副業を可能にし、民間企業への派遣研修も行っています。これにより、職員一人ひとりが自律したキャリア形成を目指し、その経験が市政に還元される仕組みを構築しています。これらの取り組みが、より良い行政サービスの提供に繋がることが期待されています。

亀岡市の将来に向けた取り組み

亀岡市は、環境問題に取り組む「環境先進都市」としても注目を集めています。日本初のレジ袋有料化条例やプラスチックごみ削減に向けた取り組みがその一例です。さらに、有機農業の推進やサッカーJ1の京都サンガF.C.の活動拠点を通じた地域活性化、また「かめおか霧の芸術祭」などアートイベントの開催によって、地域の活性化に努めています。

京都府亀岡市は、時代とともに常に新しい挑戦を続けており、今後の活動にも大いに期待が寄せられています。引き続き、広報活動を通じて自治体の魅力を広め、地域の発展に寄与していくことでしょう。