スタンレー電気、プラチナくるみん認定で子育て支援を強化

スタンレー電気、プラチナくるみん認定取得

スタンレー電気株式会社が、2025年5月に厚生労働省から『プラチナくるみん』の認定を受けたことが発表されました。この認定は、次世代育成支援対策推進法に基づくもので、子育てを支援する企業としての評価を示しています。

子育てサポートへの注力

スタンレー電気では、2020年に『くるみん』認定を取得以来、従業員が仕事と家庭を両立できる環境を整えることに注力しています。具体的には、働き方の多様性を尊重し、各種制度の充実を図ることで、従業員一人一人が最大限のパフォーマンスを発揮できる職場環境を目指しています。

取り組みの具体例

特に評価されたのは、以下の取り組みです：

1. 産前・復職時面談制度
育休から復職する女性従業員の不安を軽減し、キャリア構築を助けるため、産休前と復職時に上司との面談を行います。また、希望があれば復職から3ヶ月後にもフォロー面談を実施しています。

2. ライフサポート制度
家事代行や育児サポート、シニアの見守りサービス等、様々な生活支援サービスの費用を一部会社が補助します。その中でも特に、6歳以下の子どもを持つ従業員に対しては、補助割合が高く設定されています。

3. 両立支援制度の拡充
- 短縮勤務制度
子どもが小学校6年生までの間、勤務時間を短縮して取得可能。
- 子の看護等休暇
お子様が小学校6年生までの間、特別な休暇が取得可能。
- 保存年休制度
最大60日分の休暇を積み立てられ、子の看護や不妊治療など目的に利用できるように要件が拡大。
- フレックスタイム制度
コアタイムを2時間に短縮し、より柔軟な働き方を促進。
- 育児補助金
育休期間中の住民税や社会保険料に相当する額を補助します。

今後のビジョン

スタンレー電気は、今後も仕事と育児・介護の両立支援を進め、従業員が挑戦し成長できる環境を構築することに努めます。これにより、多様な人材が活躍できる職場を目指し、一人一人の能力を最大限に引き出す努力を続けます。

プラチナくるみんについて

『プラチナくるみん』は、次世代育成支援を強化する企業としての新たな指標です。『くるみん』認定を受けた企業の中から、特に高い水準で仕事と育児の両立を支援する制度を導入・利用している企業に与えられます。この認定を得ることで、スタンレー電気はさらに多くの従業員に子育て支援を届けることが可能となります。

スタンレー電気の持続的な取り組みによって、より多くの企業が育児と働き方の両立を支援することを願っています。