2026年ミドル世代転職市場予測：増加する求人とその背景

転職市場における動向が常に注目される中、2026年のミドル世代（35歳以上）向けの求人が増えるとの予測が現れています。エン株式会社が運営する転職サイト「ミドルの転職」の調査によると、転職コンサルタントの81%がミドル世代向けの求人が増加すると見込んでいるのです。この調査の結果と共に、今後の転職市場の背景を探ってみましょう。

調査概要

この調査はエン株式会社が提供する「ミドルの転職」を利用する転職コンサルタントを対象に行われ、170名からの有効回答を得ています。調査によれば、2026年の求人増加が予測される理由として最も多く挙げられたのは「若手人材の不足による年齢幅の拡大」であり、具体的には57%がこの理由を挙げています。

求人増加の背景

2026年におけるミドル世代の求人増加は、いくつかの要因が重なり合っています。まず、バブル世代がリタイアを迎える中、氷河期世代の人材が企業に乏しいことが挙げられます。人手不足が続き、人材流動化が促進されることで、企業は年齢に関わらず中途採用を積極的に進める傾向にあります。

企業のニーズの変化

また、業種ごとの状況も影響しています。特に「建設・不動産」や「IT・Web・通信系」の職種においては、即戦力となる人材の需要が高まっており、40代前半の課長クラスの求人が増加する見込みです。これに伴い、企業は40代以上の経験豊富な人材を求め、求人の幅を広げているのです。

2026年の求人トレンド

今回の調査で特に見られたのは、求人が増加する予測の中での具体的なトレンドです。求人が増えると予想される業種は、「建設・不動産」が45%、「技術系（IT・Web・通信系）」が35%と続きました。求められる年齢層は、71%が40代前半であると答えています。さらに、69%が課長クラスのポジションでの求人増加を見込んでいます。

スキルの変化も重要

興味深いことに、68%のコンサルタントは、最近2〜3年の間でミドル人材に求められるスキルが変化していると感じています。特にAIの普及やリモートワークの定着などが影響し、業務の幅や求められるスキルセットが拡大しています。

企業は特に「高い専門性」と「業務遂行能力」を重視しており、84%がその重要性を指摘しました。これに加え、組織内の多様な人材を育成するマネジメント能力も求められており、状況に応じた柔軟性が期待されています。

結論

2026年はミドル世代にとって転職市場が活発になる年と予測されています。若手人材の不足や企業ニーズの変化は、今後の求人拡大の大きな要因となるでしょう。経験豊富なミドル人材にとっては、多くの機会が待っている可能性が高いと言えます。転職を考えている方は、この機会を捉えるべく、自身のスキルや経験を再評価し、準備を進めることが重要です。

さらに、エン株式会社が提供する「ミドルの転職」では、ミドル世代向けの求人情報が豊富に取り揃えられており、ハイクラス求人も多数掲載されています。転職活動を進める際には、ぜひこのプラットフォームを活用してみてください。