AI倫理ポリシー策定で新たな採用の未来を切り開くZENKIGENの挑戦

ZENKIGENが描く採用の新しい未来

株式会社ZENKIGENは、東京都港区に本社を持つ企業で、AI技術を駆使した採用DXサービス「harutaka」を提供しています。この度、ZENKIGENは「harutaka AI倫理ポリシー」を策定し、AIを活用する上での倫理的原則を明文化しました。これにより、企業と応募者の信頼性を高め、採用プロセスの透明性を確保することを目指しています。

本ポリシー策定の背景

近年、採用活動におけるAIの利用は急速に広がっており、その一方で透明性や公平性に対する社会的な懸念も高まっています。そのため、採用プロセスでの評価が不均一であったり、主観に依存しがちであることを改善する必要があります。「harutaka」は、これらの懸念に対処するために設計されたサービスであり、応募者一人ひとりの特性を尊重しながら、より公平な選考を実現することを目指しています。

「harutaka AI倫理ポリシー」の内容

このポリシーは、次の4つの原則を基に構成されています。

1. 人間中心
AIの出力結果は、あくまで参考情報として利用され、最終的な合否判断は企業や応募者自身が行うものとしています。すべての応募者の独自性を重視し、さまざまな視点から評価する機能開発に努めます。

2. 安全性
AI技術が有効に機能するためには、高い安全性と応募者の尊厳の保持が必要です。透明なアルゴリズムや安全なデータ管理を重視し、すべての人々が安心してAIを利用できる環境を提供します。

3. 公平性
AIが偏見を助長することがないよう多様な学習データを確保し、継続的な改善に取り組みます。特定の属性を持つ応募者を意図的に排除するようなAI機能の開発は行いません。

4. 透明性と説明責任
AIの出力結果が持つ不定確実性やエラーの可能性を理解してもらうために、必要な情報とサポートを提供します。AIが採用判断を支援することを事前に通知し、利用者が安心してサービスを利用できるよう努めます。