東京都が目指す男性育業推進リーダー認定制度の全容とは

男性育業推進リーダー認定制度の概要

東京都では、男性の育児休業取得を促進するために、「男性育業推進リーダー設置企業」という認定制度を設けています。この制度は、育業を取得した経験を持つ男性を指導者として一定数設置し、その企業内で育業の重要性を広めることを目的としています。

育業とは

東京都が提唱する「育業」という言葉は、育児休業を取得しやすい社会を目指すために新たに選ばれた愛称です。この名称変更は、育児の「休む」というイメージを一新する試みの一環として行われました。

認定制度の内容

この制度の対象となるのは、都内に本店を持ち、且つ都内で事業を行っている企業です。以下の要件を満たす必要があります：

- 常時5名以上の労働者がいること（そのうち男性が2名）
- 同一の子どもについて、過去5年間で合計30日以上育業を取得した男性が1名以上いること
- 認定申請時の男性育業取得率が79%以下であること

以上の基準をクリアした企業は、男性育業推進リーダー認定の申請が可能となります。

認定までの流れ

認定申請は令和8年2月27日（金）まで受け付けており、取り組み開始のために十分な準備期間を確保することが重要です。また、東京都は中堅・中小企業に対して奨励金を支給する制度も設けています。所定の取り組みを実施し、支給要件を満たせば、100万円の奨励金が支給されます。

申請の際のポイント

認定を希望する企業は、所定の取り組みを事前に実施する必要があります。具体的には、社内で育業に向けた課題洗い出しや目標設定、研修などを行い、育業の文化を形成していくことが求められます。これにより、従業員のエンゲージメントを高め、職場環境を改善することが期待されます。

申請手続き

認定を希望される企業は、公式サイトで詳細を確認し、必要な書類を準備して申請してください。お問い合わせは、東京都労働相談情報センター青山事務所までお電話ください。電話番号は03-6427-7518です。
この制度を活用して、ぜひとも企業文化の変革に取り組んでみてはいかがでしょうか。育業推進に貢献することで、働きやすい職場を実現し、より良い社会の構築にも寄与できるはずです。