2030年の労働需給ギャップに立ち向かうツナググループの挑戦

ツナググループ・ホールディングスの挑戦

日本は少子高齢化が進み、2030年には約644万人の労働力不足が予測されています。このギャップを解消するために、ツナググループ・ホールディングスは大きな夢を持ち、数々の取り組みを行っています。本記事では、その具体的なアクションや想いを深掘りしていきます。

労働需給の現状

少子高齢化や人口減少により、日本の労働市場は急速に変化しています。その結果、職場環境が悪化し、多くの企業が人材確保に苦しんでいる現状があります。人手不足が顕著になることで、企業は経営の危機を迎え、さらにはGDPの低下や社会保障制度の持続可能性にも影響を及ぼし始めています。

ツナググループのビジョン

ツナググループは、「2030年644万人の労働需給ギャップを解消すること」を明確なビジョンに掲げ、以下の三つのアクションを推進しています。

1. 働く“入り口”を広げる

ツナググループは、シニア層や主婦（夫）、若者、外国人など、非労働力人口に対しても働ける場を提供することで、労働力を拡大しています。それぞれのライフスタイルや能力を活かせるように、採用支援や教育プログラムを展開し、多様な働き方を実現しようとしています。

2. 働く“仕組み”を変える

労働生産性を向上させるために、リスキリングやデジタルトランスフォーメーション（DX）による業務改革を行っています。これにより、柔軟で多様な働き方を促進し、職場環境の改善を目指しています。新たな働き方を導入することで、従業員がより効率的かつ快適に働ける環境を整えることが重要です。

3. 働く“希望”を育てる

「働くって楽しい」「誰かの役に立てている」そう感じられる職場を増やすことが、ツナググループの目指す社会です。働く人自身が自己実現や成長を感じられるように、企業文化を変えることを重視していきます。これにより、多くの人が自分のキャリアを通じて社会に貢献したいと思える環境が整います。

つながりが生む力

“つなぐ”ことが新たな変化を生むと、ツナググループは信じています。人と企業、個人同士、企業間、そして過去と未来のつながりを整えることで、新たな価値が生まれます。これにより、企業が成長し、社会が活性化することを目指しているのです。人が元気に働き続けることで、持続可能な社会が実現されると考えています。

まとめ

4月1日、ツナググループはApril Dreamに賛同し、未来のビジョンを発信しました。2030年の労働需給ギャップを埋めるための道のりは険しいですが、私たちは「働く」という行為がもたらす力を信じ、その一歩を歩み続けます。すべての人が活躍できる社会を創るため、私たちが何をし、どのように世界を変えていけるか、これからも発信していきます。