整体サロン「カラダファクトリー」が目指す新しい施術家第一主義とは

カラダファクトリーが挑戦する施術家ファーストの未来

整体と骨盤ケアに特化したサロン「カラダファクトリー」は、近年、社員である施術家の働き方に対して新たな改革を進めています。株式会社ファクトリージャパングループが展開するこのサロンは、全国および海外に320を超える店舗を持ち、全体の9割以上が現場で施術を行うスタッフです。

顧客第一主義の理念

ファクトリージャパンが掲げるビジョンは「感動を生み出す人財力で、健康の促進と予防に対する意識改革を世界に広げ、社会に貢献する」というもの。この理念の根底には、施術家、すなわち整体師が顧客体験を提供する重要な存在であるという意識があります。彼らは、ただのスタッフではなく、顧客にとっての健康と快適さを直接支える大切な資産なのです。

施術家ファーストを目指して

2025年に向けたファクトリージャパンの取り組みの一つに「施術家ファースト」があります。これは施術家がより長く安心して働ける環境を整えることであり、具体的にはさまざまな施策を導入しています。例えば、身だしなみルールの見直しや、スタッフの健康を支えるための施策が行われています。

施策の具体例

1. FJG保健室の開設: スタッフが安心して働けるように健康管理をサポートします。
2. 休日や福利厚生の充実: 年間110日以上の休日や、有給休暇の半休制度を設け、気兼ねなく休むことのできる環境を提供します。中でも、誕生日には施術チケットがプレゼントされるユニークな取り組みも！
3. 産後ギフトBOXの導入: 特に育休を取得する女性スタッフをサポートするため、出産後に施術チケットと骨盤調整用の道具が贈呈されます。

スタッフからの反響

多くの施術家からは、身だしなみの自由度が増したことや、社員として働きやすい環境づくりに対する感謝の声が寄せられています。「施術家ファーストの取り組みは素晴らしいが、自由と責任を両立させることも重要」との意見もあり、スタッフは改革に期待を寄せています。

健康経営優良法人の認定

ファクトリージャパンは、2025年には「健康経営優良法人」に認定されることを目指しています。この認定は、組織の健康管理における取り組みを評価するもので、施術家ファーストの取り組みと高い福利厚生が、社内だけでなく社会全体に好影響を与えると期待されています。

今後に向けたさらなる制度

2025年の施策には、業績に基づくインセンティブの導入や、さらなる身だしなみの自由化、育児に関する勤務形態の柔軟性が含まれています。特に、子どもが小学校を卒業するまで育児短縮勤務を可能にするなど、働くお母さんへのサポートが強化されます。これらの取り組みは、施術家が自身のキャリアを築きながら、家庭との両立を容易にすることを目的としています。