美容クリニック業界の人手不足と離職の背景を探る実態調査結果

美容クリニック従事者の離職問題に迫る

美容業界における人材の離職問題が深刻化しています。株式会社ETANAは、20代から50代の美容クリニック従事者を対象に、「離職・定着要因」に関する調査を実施しました。その結果、美容クリニックに勤める約75%が直近1年内に離職を考えたことがあるという衝撃的な事実が明らかになりました。

📊 調査の背景

厚生労働省のデータによれば、美容外科を掲げる診療所は2020年から2023年にかけて40%以上の増加を記録しましたが、その一方で、高い離職率が問題視されています。このような状況下で、ETANAは美容クリニックの従事者の実態を把握するため、調査を実施しました。

🔎 調査結果の概要

1. 人手不足の実感

調査に参加した美容クリニック勤務者の81.8%が、現在働いているクリニックが人手不足だと感じています。これは業界全体での深刻な人材不足の証と言えるでしょう。

2. 離職を考えた理由

約75.4%の人が直近1年以内に離職を考えたことがあると回答しました。主な理由は以下の通りです。

- 1位: 人間関係・職場の雰囲気が悪いため (37.4%)
- 2位: 給与が低いため (36.1%)
- 3位: 院長・経営層の方針に共感できないため (34.9%)

これらの原因は、他の業界でも見られるものですが、美容業界特有の環境も影響していると考えられます。

3. 転職先選びの重視ポイント

離職を考えた人が次の職場を選ぶ際、最も重視する要素は「給与・賞与など金銭面の待遇」で、続けて「職場の人間関係・チームワークの良さ」「明確な評価制度・キャリアパスの提示」が挙げられました。

4. 離職を考えなかった理由

一方で、離職を考えたことがないという者の多くは「職場の人間関係・チームワークが良好であるため」と答えました。具体的には、44.4%の人がこの理由を挙げています。閉鎖的な環境から解放されることで、より良い職場環境が構築されていることが伺えます。

5. スタッフ定着への取り組み

調査の中で、定着に寄与していると思われる取り組みの上位には「柔軟なシフト調整」と「福利厚生の拡充」がランクインしました。特に柔軟なシフトは、仕事とプライベートの両立を助け、労働者の満足度を高める要因となっています。

🌟 まとめ

美容クリニック業界の離職問題は複合的な原因がありますが、特に人間関係や給与水準が大きな影響を与えていることが判明しました。ETANAは、組織構造の最適化やリーダーシップ育成支援を通じて、人材の定着とクリニックの売上向上に貢献するサービスを提供しています。美容クリニックの経営者や従事者は、この調査を参考に、より良い職場環境の構築に努めていく必要があります。

詳しい情報は、株式会社ETANAのウェブサイト（https://etanaconsul.com/）をご覧ください。