2025年冬季賞与の実態調査：中小企業の動向と社員への影響

2025年も冬季賞与の季節が近づき、多くの企業が支給準備を進めていますが、中小企業における実態調査結果は興味深いものです。エン株式会社が運営する「人事のミカタ」は、従業員数299名以下の企業を対象に行った調査によると、実に87%の中小企業が冬季賞与を支給する予定です。しかし、昨年の90%からは3ポイント減少しており、企業の動向には変化が見られます。

支給額の増減とその理由

冬季賞与の支給予定に関する調査では、36%の企業が昨年よりも増額を予定していると回答しました。この数字も昨年の48%から12ポイントの減少です。増額幅で最も多かったのは「1%～3%未満」であり、その理由のトップは「社員の意欲向上」という結果が得られました。具体的には、業種別では不動産・建設関連やIT関連、人材関連の企業で増額する見込みが高いことが分かりました。

多くの企業が冬季賞与の増額を決定する背景には、社員のモチベーション向上を重視する姿勢があります。逆に、減額する予定の企業も存在し、その理由としては「業績不振」が75%の企業から挙げられました。このように、企業の経済状況が社員の待遇に直接影響を与えることが見える結果となっています。

景気の実感と今後の取り組み

調査では、48%の企業が景気の上昇や回復を実感できていないと回答し、多くの中小企業が先行きに対して pessimistic な見方を強めています。2026年度に取り組みたい課題としては、人材の強化が75%で最も多く挙げられています。この結果は、社員の採用や育成に焦点を当てることが企業の成長に寄与するとの認識を反映していると言えるでしょう。

企業ごとの具体的な意見としては、社員によって業務に対する取り組み姿勢に差があり、この点を改善したいとの声や、新規事業展開における基盤を強化する必要性を訴える企業もありました。また、「原資が少なく、評価基準に悩む」といった具体的な悩みも聞かれました。

調査の背景

今回の調査は、2025年11月から12月にかけてインターネット上で実施され、有効回答数は131社となります。人事担当者の生の声が集まったこの調査結果は、今後の中小企業の冬季賞与支給における重要な指標になることでしょう。

加えて、エン株式会社が提供する情報サイト『人事のミカタ』は、人事・採用担当者に向けた実用的な情報を発信しています。採用面接や評価方法、法改正情報の提供など、今後の企業成長のヒントが得られるリソースとして注目されています。

まとめ

2025年の冬季賞与は、多くの中小企業が支給予定であるものの、全体的な増額傾向は鈍化しています。景気に対する意識や企業の人材への取り組みは、今後も注視していく必要があります。冬季賞与のゼロまたは減額する企業が増える中で、社員の意欲やモチベーションをどう高めていくかが、企業の競争力を左右する重要な課題であると言えます。