【最新調査】eラーニング導入は増加！7割がリスキリングに活用！定着の課題は？人事担当者の本音とは

eラーニング導入は増加！7割がリスキリングに活用！定着の課題は？

近年、企業における人材育成の重要性が高まる中、eラーニングの導入は増加傾向にあります。KIYOラーニング株式会社が実施した調査では、従業員数100名以上の企業で、7割以上がeラーニングをリスキリングに活用していることがわかりました。

しかし、一方で約9割の企業が、eラーニングの利用定着に課題を感じていることも明らかになりました。

本記事では、eラーニング導入企業における課題や、定着させるためのポイント、今後のeラーニングシステム導入の際に重視すべき点について詳しく解説していきます。

eラーニング活用目的は「リスキリング・自己啓発」がトップ！

調査によると、eラーニングの活用目的は「リスキリング・自己啓発」が72.0%で最も多く、次いで「ハラスメント・コンプライアンス強化」（62.0%）、「管理職研修」（56.0%）という結果になりました。

企業は、従業員のスキルアップやコンプライアンス意識向上、そして管理職育成など、様々な目的でeラーニングを活用していることがわかります。

効果を実感する一方で、課題も山積！

eラーニング導入企業の多くは、社員のスキルアップや業務パフォーマンスの向上など、効果を実感しています。しかし、同時に利用定着の難しさ、進捗把握や理解度測定の困難さ、コンテンツの質や量不足など、多くの課題を抱えていることも明らかになりました。

定着のためのポイント：従業員のモチベーションを高めることが重要！

eラーニングの利用を定着させるために最も重要なのは、従業員のモチベーションを高めることです。そのためには、魅力的な研修コンテンツを提供したり、アウトプット機会を増やしたり、評価制度と連動させたりするなどの工夫が必要です。

また、eラーニングシステムの使いやすさも重要な要素です。直感的に操作でき、学習内容を理解しやすく、進捗状況が可視化されるようなシステムであれば、従業員のモチベーションを維持しやすくなります。

今後のeラーニングシステム導入のポイントは？

今後のeラーニングシステム導入を検討する際には、学習進捗を可視化できるレポート機能や、豊富な学習コンテンツ、体系的な教育プログラム構築などを重視することが重要です。さらに、モバイル対応や導入・運用サポート体制なども考慮すべきポイントです。

eラーニング導入を成功させるために

本調査結果から、eラーニングは人材育成において有効な手段である一方で、導入後も継続的な取り組みが必要であることがわかります。

eラーニング導入を成功させるためには、以下のポイントを意識することが大切です。

従業員のニーズを理解し、適切なコンテンツを提供する
学習の進捗状況を定期的に確認し、必要に応じてサポートを提供する
eラーニングを業務に組み込み、実践的な学習を促進する
eラーニングの成果を評価し、改善を継続的に行う

まとめ

eラーニングは、企業にとって人材育成の効率化や質の向上に役立つツールです。しかし、導入後も利用定着や効果測定など、様々な課題に直面する可能性があります。

本記事で紹介したポイントを参考に、自社にとって最適なeラーニングシステムを選定し、適切な運用を行うことで、eラーニングを効果的に活用し、人材育成を成功させることができるでしょう。