外国人材の受け入れで組織が活性化！最新調査結果から見える変化

外国人材受け入れの重要性

日本は少子高齢化の影響で労働力不足が深刻になっています。この流れを受け、外国人材の受け入れは経済成長の鍵となっています。G.A.コンサルタンツ株式会社が実施した最新の調査によると、外国人材を受け入れている企業の経営者の約7割が、外国人材の導入によって自社が活性化したと回答していることが明らかになりました。

調査の背景

日本における外国人材の受け入れは、政府の後押しもあり、年々その数を増しています。しかし、異文化間の障壁や評価制度の不整合といった新たな課題も浮上しています。この調査では、外国人材受け入れが実際に企業にどのような影響を与えているかに焦点を当てています。

調査結果の概要

実施期間は2025年12月19日から22日で、354名の外国人材受け入れ企業の経営者を対象にインターネットで行われました。

1. 組織活性化の実感
約69.2%の経営者が、外国人材受け入れによる組織の活性化を感じています。

2. ポジティブな変化の要素
組織が受けたポジティブな変化のランキングは以下の通りです：
- 1位：異文化理解の促進（35.9%）
- 2位：社内コミュニケーションの活発化（30.5%）
- 3位：外国人顧客への対応力向上（29.4%）

3. 日本人社員の意識変化
日本人社員における変化は、次の様に明らかになっています：
- コミュニケーション能力・意識の向上（44.4%）
- 異文化理解・多様性への受容（41.2%）

4. 組織運営上の課題
最も多くの経営者が挙げた課題は「言語の壁」であり、47.2%がこれを指摘しました。

5. 人材マネジメントの変化
約65%以上の経営者が、外国人材の受け入れを機に自社の人材マネジメントに変化があったと回答しています。

6. 実施されている取り組み
具体的には、公平な評価制度の導入や入社時のオリエンテーションの実施が重要視されています。

まとめ

今回の調査から、外国人材の受け入れが企業にとっての新たな可能性を開く一方で、言語の壁や異文化理解といった課題も浮き彫りになっています。G.A.コンサルタンツ株式会社は、これらの課題への支援を行うため、外国人材採用支援サービスを提供しています。特定技能外国人や高度専門人材の採用に関するトータルソリューションを用意し、企業と外国人材がともに成長できる環境を作ることに注力しています。日本の企業文化への適応力検証や生活支援を通じ、スムーズな定着をサポートし、組織の活性化と異文化理解を促進しています。

詳細については、公式ウェブサイトをチェックしてみてください。