若者が働きやすい製造工場はほとんどない？調査結果から見える現実

製造業における若年層の職場意識調査

有限会社朝日塗工が2025年に実施した「製造工場における若年層の職場意識に関する調査」の結果が注目を集めている。調査対象は20代の正社員330名で、製造業の職場環境がどのように感じられているのか、その実態が浮き彫りになった。

調査の背景

日本の製造業は人手不足が深刻な問題となっている。特に若年層の離職率が高く、2002年からの就業者数は顕著に減少している。厚生労働省のデータによると、34歳以下の製造業就業者は2024年には259万人にまで減少する見込みであり、若年比率も低下している。このような状況下、若者たちが現在の職場に対して何を求め、どのような不満を感じているのかを探るため、朝日塗工が調査を行った。

調査結果の概要

調査によれば、製造工場に勤務する20代の正社員の満足度は意外にも低いことが判明した。現在の職場に「総合的に満足している」と答えたのはわずか32.4%、逆に何も感じない「どちらともいえない」が最も多く、33.9%に達する。

満足しているポイント

現在の職場で特に満足している点としては、良好な人間関係や適切な労働時間、休暇が挙げられた。しかし、圧倒的に不満が多いのは給与や賞与、そして人間関係のストレスだ。41.5%が給与等の待遇を不満に感じており、同時に31.2%が人間関係のストレスを挙げている。

期待される改善点

職場に期待する点として、半数近い50%が「昇給や賞与の増額」を選び、次いで労働環境の改善が求められた。これに対し、現在の職場を若者が働きやすい環境だと思うかとの質問には、35%未満の評価に留まっている。

今後の方向性

それでも、約45%以上の20代正社員が今後も製造業で働き続けたいと考えている。彼らはこの業界に育まれた技術や経験を活かし、今後のキャリアを築いていく意欲を持っている。

まとめ

この調査結果は、若者が製造業に対する期待と不安を抱えていることを示している。働きやすい環境の提供が求められる中で、企業側としても対応が必要である。製造業は日本の基幹産業として、今後も人材を確保し、働きやすい環境づくりが不可欠である。

製造業で働きやすい環境を提供するためには、昇給や労働条件改善などの施策が急務である。有限会社朝日塗工は、製造環境の改善に貢献する高機能床材「ユークリート」を提供し、安全で快適な作業空間を実現する取り組みを進めている。