逆転採用を実現！内定辞退率70%から10%に減らす手法とは

不人気企業が内定辞退率を劇的に改善した理由

近年、企業の内定辞退率が社会問題視されています。特に不人気業界では、その影響が顕著です。しかし、株式会社アローリンクの手法を活用することで、内定辞退率を70%から10%に下げることが可能となりました。この驚異的な数字は、単なる運や偶然によるものではなく、戦略的なアプローチによって実現されたのです。

「育てる」フォローの重要性

従来の内定者フォローは、主に「囲い込み」を目的としていました。しかし、アローリンクではこの考え方を覆し、内定者を“社会人0年目”として育てることにシフトしています。内定者とのコミュニケーションを通じ、彼らが何を考え、何を求めているのかに耳を傾けることが重要です。この方法によって、学生の感情に寄り添い、自発的に企業を選ぶ判断基準を育む的確なステップが生まれます。

実際のセミナーで学ぶ手法

アローリンクが開催するセミナーでは、具体的な内定者へのフォロー戦略について説明します。たとえば、内定者との会話を増やすための定期連絡や、アイデア出しのための座談会を設け、彼らとの接点を意図的に作る手法です。そして、これらの「接点作り」を超えて、内定者が社会人として成長するプロセスを見越した戦略的な支援を行います。このように、内定者を単なる未来の社員としてではなく、一人の成長する個人として扱う姿勢が、内定辞退のリスクを大幅に減少させているのです。

難しさを感じる企業への具体例

特に地方や不人気業界では、採用が難しいと感じている企業が多いでしょう。アローリンクでは、内定者が「条件で比較されない理由」を形作るための施策も紹介しています。親や周囲の影響を受けやすい学生に対しても、企業の魅力をしっかりと伝え、納得感を高める方法を模索します。これにより、内定後の辞退が減少し、安定した人材確保が可能となります。

デジタルマーケティングの活用

アローリンクでは、SNSマーケティングを取り入れた支援も行なっています。特に新卒採用においては、デジタル上での存在感を強化することが重要です。学生の目に留まる施策を展開することで、エンゲージメントを高め、彼らの企業への興味を育む活動を進めます。

専門的なサポート

このような施策は、ただの理論ではなく実際に内定辞退率を改善した実績に裏付けられています。アローリンクの蘓伸太郎氏は、自身の経験を通じて内定辞退率を改善させるための具体的な手法を知っています。彼が語る“感情リクルーティング”や“採用マーケティング”の秘訣は、これからの採用活動に役立つ重要な知識となるでしょう。