川崎重工が推進するDE&I施策、Cradleによる従業員支援プラットフォームの全社導入

川崎重工がCradleを全社導入

川崎重工業株式会社が、従業員のウェルビーイングを支援するために株式会社Cradleのプラットフォーム「Cradle」を全社的に導入したことを発表しました。この取り組みは、同社が2030年に向けて掲げるビジョン「つぎの社会へ、信頼のこたえを」に基づき、全ての人材が活き活きと働き続けられる環境作りを目的としています。

導入の背景と目的

川崎重工グループは、2030年に向けた「つぎの社会へ、信頼のこたえを」の一環として、2025年にDE&Iポリシーを刷新しました。新たなポリシーでは「誰もが自分らしく活きられる世界の実現」を目指しており、従業員全員が自身の強みを活かして活躍できる職場を目指しています。このアプローチを実現するためには、会社の取り組みだけでなく、従業員一人ひとりの意識向上が不可欠です。

そこで、Cradleの導入が決定されました。Cradleは、動画やセミナーを通じてDE&Iに関する幅広いテーマについて学ぶ機会を提供しており、時間や場所に囚われずにアクセスできる環境を整えます。これにより、従業員はより柔軟に学び、職場の理解と活力が向上すると期待されています。

Cradle導入の意義

川崎重工は、従業員の理解促進のためにこれまでも多様性に関するセミナーを開催してきましたが、従来の形式では視聴環境や時間の制約が問題でした。特に製造現場で働く従業員にとっては、自分のペースで学ぶ機会が限られていました。

Cradleを利用することで、いつでもどこでもアクセス可能なセミナー動画が提供され、製造現場の従業員も新しい情報を効率よく得られるようになります。また、DE&Iやヘルスケアに関する知識を自分のペースで深めることができ、定期的な情報更新により常に新鮮な気づきを受けられるのも大きな特徴です。この新しいアプローチにより、従業員のDE&Iリテラシーを向上させ、全体の学びと成長をサポートする仕組みが強化されます。

Cradleの機能と実績

「Cradle」は、健康・ウェルビーイング・DEIの支援を目的とした法人向けサービスであり、従業員向けのラーニング動画、セミナー、オンライン相談、クーポン、データ分析レポートなど広範なサポートを提供しています。さらに、130を超える医療機関と提携しているため、健康の維持・向上においても効果的です。

Cradleは「誰もが輝く未来」を育むことをビジョンに掲げており、それを実現することで、産業界全体で誰もが活躍できる社会を目指しています。現在、健康経営優良法人2025「ホワイト500」に認定された企業の10%がCradleを導入しており、信頼性も高まっています。

まとめ

川崎重工がCradleを全社導入することにより、従業員一人ひとりが自分らしく活きる職場環境の整備が進むことでしょう。この取り組みは、DE&Iの具体的な促進だけでなく、全体のウェルビーイングの向上にも寄与することが期待されます。今後、川崎重工の動きがどのように展開されていくのか、引き続き注目が集まります。