ジンジャー、評価情報のインポート機能を新たに実装。業務効率化を加速させる

人事評価の新たな一歩

クラウド型人事労務システム『ジンジャー』を提供するjinjer株式会社が、最新の人事評価機能として評価情報のインポート機能を発表しました。この新機能により、企業はCSV形式で評価情報を一括で取り込むことができ、業務の効率化が期待されています。

新機能の詳細

この新機能を利用することで、企業は評価イベントの実施前に必要な情報をあらかじめインポートすることが可能です。具体的には、各従業員が設定した当期や前期の目標値をスムーズに取り込むことができるほか、ジンジャーの導入前に他システムで管理していた過去の評価情報も統合することができます。これにより、企業は評価情報の一元管理が可能となり、管理業務が大幅に軽減されるでしょう。

この機能は特に、評価イベントの実施前にあらかじめ目標を設定したり、過去の実績を振り返る必要がある人事担当者にとって非常に利用価値が高いと言えます。インポート対象の具体的な情報としては、各従業員の評価実績や達成率、評価内容が含まれます。

『ジンジャー人事評価』とは

『ジンジャー人事評価』は、企業の人事評価プロセスをオンラインで管理するためのシステムです。評価シートの作成から配付、回収に至るまでの一連の工程を一元管理することができ、人的リソースの節約につながります。これにより、企業は評価の透明性を高め、より効率的な評価プロセスを実現できます。

さらに、ジンジャーは人事労務・勤怠管理・給与計算などの通常業務から、人事評価やeラーニングといったタレントマネジメントに至るまで、幅広く対応するクラウド型システムです。これにより、企業は様々な人事業務を一つのプラットフォームで管理することが可能になります。

効率化の実現

ジンジャーでは、Core HRデータベースにより人事情報を一元化し、従業員の勤怠情報や給与計算、社会保険の手続きといった業務を効率化・自動化しています。また、それぞれのシステムのデータベースが繋がっているため、必要な情報を即座に反映することができ、役割の変更に応じた権限の管理が容易に行えます。

このように、ジンジャーは企業の人事業務を支えるための強力なツールとなっています。今後も新機能の追加や、さらなるサービス向上が期待されるジンジャー。この機会にぜひその利用を検討してみてはいかがでしょうか。