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働きやすさと働きがいを両立した企業ランキング2023

近年、労働環境の改善が進んでいる中で、有給休暇の消化率も上昇しています。2023年における労働者の平均有休消化率は65.3%となり、過去最高の記録を達成しました。この背景には、企業が社員の休暇取得を促進するためにさまざまな施策を講じていることがあると言われています。特に、働き方改革により、働きやすさと成長機会の両立が求められてきました。

OpenWorkが実施した調査レポートでは、2016年から2025年にかけての有休消化率の変化を追跡し、「有休消化率が上昇した企業」をランキング形式で発表しています。この報告書は、どの企業がどのようにして安定した休暇の取得を実現し、同時に若手社員の成長環境も維持しているのかを示す重要なデータとなっています。

ランキングの結果

調査結果によると、1位は三井不動産リアルティ、2位はディップ、そして3位はオービックという結果になっています。これらの企業は、それぞれの業界において企業文化を根付け、社員がより多くの休暇を取得しやすい環境を整えていることがうかがえます。例えば、三井不動産リアルティでは有給休暇の取得を積極的に推奨しているほか、ディップでは個々のスケジュール管理ができれば自由に休暇を取得できるような制度が整っています。

各企業からのクチコミによれば、最近の有給消化率はかなり高まっていると報告されています。「休みが取りやすくなった」と感じる社員の声は多く、特に営業職の社員では、自身の業務の進捗に応じて休暇を取得できるため、仕事とプライベートの両立が容易になっていることが強調されています。さらに、社員が自分のスケジュールを管理しやすい環境が整っているため、休暇中の業務引き継ぎもスムーズに行えると言います。

働きがいのある環境

ただし、単に「働きやすさ」を追求することだけが、企業の評価が向上するわけではありません。働きやすさと若手の成長実感を同時に満たすことは、企業にとって重要な課題です。上位30社の評価スコアは全体的に向上していますが、「20代成長環境」というスコアについては改善の余地があることが分かっています。

ランキング上位に位置する企業では、社員に対して信頼を寄せる働きかけが行われ、若手社員にも裁量を持たせ、さまざまな挑戦を促進する環境が整えられています。このような企業では、社員一人ひとりの声が尊重され、自由度の高い働き方が実現されています。特に、創造性を重視し、成果を出すための柔軟な働き方を支持する文化が根付いています。

結論

「働きやすさ」と「働きがい」は、これからの企業における重要な課題です。企業が社員にとって快適な環境を提供することはもちろん、若手社員が成長できる機会をどう生み出すかが鍵となります。働き方改革の進展に伴い、今後もこのような企業がさらに増えることを期待したいと思います。詳細なランキングについてはOpenWorkの公式サイトを確認してください。

OpenWork公式サイト

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