40年ぶりの労基法改正、企業が直面する課題と対応策とは

40年ぶりの労基法改正、企業が直面する課題と対応策

日本では、労働基準法の改正が議論されていますが、これは40年ぶりの大きな変革と言われています。この改正において、企業の労務担当者が直面している主な課題は「勤務間インターバル制度の義務化」です。これは労働時間の管理を厳格化するもので、多くの企業がこの変更にどう対応するかが注目されています。

新たに導入される制度に対して、jinjer株式会社が実施した調査によると、900名の労務担当者のうち44%が最も難しいと感じているのがこの勤務間インターバル制度の導入です。勤務間インターバル制度の義務化は、労働者が連続して働ける時間を制限するもので、企業としては新たなシステム導入や業務プロセスの見直しが求められます。

調査結果からわかる現状

調査の結果、法改正に関する知識が十分にある企業はわずか20%に過ぎず、50%の企業は改正の内容を未だ把握できていないという実態が浮き彫りになりました。この結果は、法改正についての認知度が低く、企業が必要な対応を怠っている可能性が高いことを示していると言えるでしょう。特に「14日連続勤務の禁止」が提唱されていますが、73%の企業が事前にこの事態を検知することができないと回答しています。

企業での人事データ管理に関する課題も注目されています。調査では、45%の企業が「手入力」や「CSV連携」といった手作業でのデータ管理を行っており、その結果、法改正に向けた対応が遅れる要因になっていると考えられています。特に「医療・福祉業」、「教育・学習支援業」、「宿泊業・飲食サービス業」などの業種で、人事データが一元管理されていないことが問題となっています。

勤務間インターバル制度への対応

勤務間インターバル制度に関する対策については、55%の企業がなんらかの対応をしているものの、具体的なルールや対策が整っていない企業が依然として多いことがわかりました。この制度への準備が不十分な場合、企業は法改正に基づく罰則や規制に直面する可能性があります。実施している企業の中には「特に対策はとらない」「ルールの呼びかけにとどまる」といった消極姿勢も多く見受けられます。

また、有給休暇の取得に関する賃金の取り決め変更についても、45%の企業が現行のシステムで対応できるとの回答に対し、多くが手入力や別途修正が必要であるとしています。このことから、法改正に向けたシステムの改修や業務プロセスの見直しが必要であることが明らかになりました。

jinjerの提案するソリューション

このような人事データ管理の課題を踏まえ、jinjerでは「40年に1度の労基法大改正キャンペーン」を開始しました。このキャンペーンでは、企業が法改正にスムーズに対応できるよう、統合型人事システム「ジンジャー」を特別価格で提供し、法改正に関連するすべてのプロセスをサポートします。

具体的には、人事労務、勤怠、給与などのシステムを同時に導入することで、月額利用料が最大50%割引になる仕組みです。これにより、企業は人事データを効率化し、法令遵守を確実にしていくことが可能になるでしょう。