エスティローダージャパンが『D&I AWARD 2025』で最高評価の『ベストワークプレイス』に選出

エスティローダーが最高評価を獲得

エスティローダーカンパニーズジャパンが、「D&I AWARD 2025」において最高評価の『ベストワークプレイス』を受賞しました。この受賞は、日本国内のみならず、グローバルな基準での多様性と包摂（D&I）推進に対する企業の取り組みが高く評価された結果です。

D&Iの重要性

『ベストワークプレイス』は、企業文化の育成や、社員個々の多様性、包摂の推進に対する主体的な取り組みが求められ、エスティローダーは「誰もが活躍できる職場づくり」を掲げ、その実践に取り組んでいます。創業者であるミセスエスティローダーの理念を引き継ぎ、女性のエンパワーメントや多様なコミュニティの尊重を基盤にした環境を整備しています。

主な取り組み

女性活躍支援の強化

同社は、女性がキャリアを築くための支援を長期間にわたり推進してきました。具体的には、柔軟な働き方の導入やライフステージに応じた支援制度の整備が行われています。また、アジア初の生産拠点であるサクラ・マニュファクチュアリング・キャンパスでは、キャリア形成やワークライフバランスに関するワークショップが開催されています。

ID&Eの浸透

新たにLGBTQIA+の従業員リソースグループとして設立された「wELCome」は、社内の理解促進とエンゲージメントの向上に向けた活動に取り組んでおり、社員同士の交流を深める取り組みが展開されています。

働く親をサポートする「ペンギンクラブ」

従業員リソースグループ「ペンギンクラブ」では、社員が家族や友人を職場に招く「フレンズ＆ファミリーデー」を実施し、多様な家庭環境への理解を促進しています。このような取り組みは、働く親にとって大きな支えとなります。

事業所内保育施設の設置

同社では、働く親が安心してキャリアを続けられるように、サクラ・マニュファクチュアリング・キャンパス内に保育施設を設け、育児と仕事の両立を支援しています。これにより、育児中の社員も安心して働ける環境が整っています。

女性の健康を考えたセミナー

エスティローダーでは、産業医による女性の健康をテーマとしたセミナーを定期的に開催し、男女問わず女性の健康への理解を深めています。これにより、職場全体の健康意識の向上が図られています。

経営者からのメッセージ

エスティローダーカンパニーズジャパンの社長、ジェームズアクィリナ氏は、「このたび『D&I AWARD 2025』において『ベストワークプレイス』として評価いただき、とても光栄に思います。この評価は、社員一人ひとりの努力の表れであり、今後もインクルーシブな文化のもと、社員が力を発揮できる環境を築いていきたい」と述べています。彼は、ダイバーシティとインクルージョンが同社の創業以来のDNAであり、今後の成長の重要な要素であると強調しました。