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企業のマイナンバー制度対応に関する意識調査

最近、マイナンバー制度に対して企業がどのように感じているのかについての意識調査を行いました。この調査には240社310名の人事・総務担当者が参加し、さまざまな意見や懸念が寄せられました。

1. マイナンバー制度に対するネガティブな意見

調査結果によると、企業がマイナンバー制度に対応することに対して、9割以上の参加者がネガティブな意見を持っています。特に多かったのは、業務量の増加や情報漏洩リスク、業務プロセスの複雑化といった負担やリスクです。具体的には、81.5%の回答者が「業務量の増加」を挙げており、コストの上昇や情報管理の難しさも多くの企業にとっては大きな懸念となっています。

2. 懸念される点

マイナンバー制度に関する懸念や課題についても多くの意見が寄せられました。特に「安全管理措置や管理体制の方法」、「従業員からの番号回収方法」、「情報漏えいの発生」、「業務ルールやプロセスの策定」などが挙げられ、全体として多岐にわたる懸念が存在することが確認されました。この結果は、企業の担当者たちがさまざまな側面で不安を抱えていることを示しています。

3. 対応検討を始めている企業

興味深いことに、60.7%の企業がマイナンバー対応に関する具体的な取り組みを検討していることが分かりました。特に製造業やサービス業など従業員数が多い業界では、外部委託を利用することも積極的に検討されています。このことは、業務負担を軽減し、リスクを管理するための戦略として期待されているようです。

4. データ収集の不安

さらに、マイナンバー制度への対応に関して「施行が遅れるのではないか」という懸念や、現場からの番号回収や教育の難しさが不安視されていることも明らかになりました。外部からの意見や情報収集が行われていく中で、これらの不安をどのように解消していくかが企業にとっての課題となります。

ペイロールの見解

株式会社ペイロールでは、今回の調査結果を踏まえ、マイナンバー制度への対応を外部委託することが企業にとって効果的な解決策になると考えています。特にさまざまな従業員を抱えるサービス業や製造業においては、外部専門業者への委託が、リスク管理や業務の効率化に寄与するでしょう。

まとめ

今回の調査を通じて、企業がマイナンバー制度に対して抱える不安や懸念が明らかになりました。業務の増加や情報漏洩に対するリスク評価が重要であることは間違いありません。今後、企業が自社の体制を見直し、適切に制度に対応していくためのサポートが求められています。

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