早期退職者の本音を聞く！人事担当者との特別なトークセッション

早期退職者と人事担当者のリアルな対話

最近、企業の人事担当者は若い世代の早期退職に頭を悩ませています。その解決策を模索するため、株式会社NOVELが主催する「人事る部」では、現役人事担当者と早期退職者のトークセッションが開催されました。このイベントでは、普段は知り得ない退職者の本音が語られ、人事担当者との活発な意見交換が行われました。

早期退職の背景とは？

企業側から「最近の若者には根性がない」との一言が飛び出すこともありますが、その実情は複雑です。早期退職者たちが語る退職理由は「合わない部署に配属された」「教育体制が整っていない」といったもので、若者が早期退職に至る主な原因が浮き彫りになりました。参加企業の多くは、退職代行サービスも経験しており、実に80%以上の人事担当者がその印象を「ネガティブ」と報告しています。これらの結果は、企業が早期退職者に対してしっかりと目を向ける必要があることを示しています。

早期退職者の声を聞くことで見えてくるもの

トークセッションでは、退職者の本音が明らかになりました。「周囲には退職代行を利用する人が多い」「心身ともに疲れきっており、自分から退職を切り出せる余裕がなかった」といった言葉から、退職者の心理状態や背景にあるストレスが浮かび上がります。人事担当者は、参加者の質問に答える形式で企業側の見解を伝え、退職者たちと活発な意見交換が行われました。

人事担当者が考える対応策

続いて、早期退職者と人事担当者の意見交換が進む中で「どうすれば早期退職を防げるのか」というテーマが話し合われました。企業は、コミュニケーションの重要性を強く感じていると言いますが、早期退職者はもっと近い関係を望んでいることが分かりました。人事担当者は自社の距離感を適切に設定する難しさに直面している一方、退職者はコミュニケーションの密度や頻度、温度感が大切だと強調しました。

対話を通じた新たな発見

イベントの最後には、参加者同士での懇親会が行われ、リラックスした雰囲気の中でさらに新たな発見がありました。早期退職者が「早期退職は選考に不利になるか？」という素朴な疑問を問いかけ、現役の人事担当者がその不安を和らげるアドバイスを提供しました。このように、普段は直接会話することのない立場同士が意見を交わすことができ、新しい視点や理解が得られる貴重な機会となりました。