ギルド型組織の新たな挑戦！エンジニアの内製化を支える新サービス登場

ギルド型組織としての挑戦

株式会社blank canvasは、東京都新宿区に本社を構え、技術者の集合体としてエンジニアギルドを形成しています。彼らの掲げるビジョンは、「自由と繋がりが両立するギルド型組織の確立」。このビジョンには、自由な働き方を追求しながらも、各エンジニアのスキルや経験を最大限に活かすことが含まれています。

新サービスの誕生

最近、blank canvasはイシン株式会社の『ベンチャー通信Online』に代表福井と副代表有馬のインタビュー記事が掲載され、この中で新たなサービスについて語っています。このサービスは、「ギルド」を介した人材マッチングシステムを中心に、エンジニアの内製化を支援することを目指しています。エンジニア自身が抱える問題をしっかり把握し、彼らに最適なプロジェクトを提供するための取り組みが始まっています。

エンジニアファーストの理念

blank canvasが重視する「エンジニアファースト」という理念は、エンジニア自身が主役となる職場環境を作ることです。これにより、技術者たちは自分の得意分野で活躍できる機会が増え、さらなる成長につながります。エンジニア自身が自分のスタイルで働ける環境は、より高品質なプロダクトを生み出すための重要な要素となっています。

未来の展望

今後のblank canvasの展望としては、クオリティの高いプロダクト開発のために、ギルド型組織を最大限に活かし、開発スピードや効率を向上させることが挙げられます。この取り組みが成功すれば、エンジニア界における新たなマッチングスタイルが確立されることでしょう。また、他の企業にもこのモデルが波及し、さらなるエンジニアの内製化が広がっていくことが期待されます。