新卒採用の常識を覆す「キャリアハイ」の登場とその意義

新卒採用の未来を切り開く「キャリアハイ」

株式会社ブロックが、就職活動中の大学生を支援する新サービス「キャリアハイ」を2018年2月6日より提供開始しました。このサービスは、現代の新卒採用において学生が自身のスキルを最大限に活かせるように設計されています。従来の枠組みを超え、学生がプロとして成長するための意識改革を促すことを狙いとしています。

提供開始の背景

近年、日本の新卒採用市場は変革を余儀なくされています。従来の一括採用の風潮が残る中、グローバル化や成果主義の進展に伴い、ビジネスマンとしての意識改革が必要とされています。新入社員としてのスタートを切る前から、ビジネスに対する意識を高めることが求められる時代となりました。こうした背景の中、ブロックは新サービス「キャリアハイ」を立ち上げ、学生がプロフェッショナルとしての意識を持つことができるようサポートすることを目指しています。

エージェントの必要性

スポーツの世界では、選手が移籍の際に専門のエージェントを利用して、自身の価値を適切にプレゼンテーションします。このような考え方が、新卒就職活動にも必要になるとブロックは考えています。今後のビジネスの場でも、個々のスキルを最大限に発揮するためのエージェントが求められる時代になるでしょう。

サービスの特徴

「キャリアハイ」には以下のような特徴があります。

1. サービス料は学生本人負担: 従来の新卒人材紹介サービスとは異なり、キャリアハイでは学生がサービス料を直接負担。企業には一切のコストがかかりません。

2. 優秀な学生の獲得をサポート: 現在の学生は複数内定を保有していることが多く、企業はそのような学生へのアプローチが困難でした。「キャリアハイ」を活用することで、企業は学生のニーズに応じた条件交渉が可能になり、採用意欲を高めることができます。

3. フォローアップの実施: 内定後や入社後にもフォローアップを行い、学生の状況について企業が把握するのをサポートします。手が回らない企業にとって、非常に有用なサービスとなります。