ティーガイアがLGBTQ+推進のPRIDE指標で5年連続ゴールド受賞
株式会社ティーガイアが、このたび一般社団法人「work with Pride」のPRIDE指標2025において、5年連続で最上級の「ゴールド」を受賞したことが発表されました。PRIDE指標は、LGBTQ+や性的マイノリティの働きやすい職場環境を実現するための評価基準として、2016年に制定されました。この基準は、行動宣言、当事者コミュニティの代表、啓発活動、人事制度やプログラム、社会貢献活動の5つの評価項目から構成されています。
ティーガイアでは、2014年からダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を経営戦略に組み込み、各種施策を通じて職場環境の整備を進めてきました。その具体例としては、社外相談窓口の設置やジェンダーフリートイレの導入、さらに同性パートナーシップ制度の整備などがあげられます。これらの取り組みは、LGBTQ+の社員が安心して働ける環境を提供することを目指しています。
さらに、現在ティーガイアでは「DEIB・ウェルビーイング推進チーム」が中心となり、社員の意識向上や多様な価値観への理解促進を行う研修やセミナーを実施しています。これにより、企業内の風土を醸成し、誰もが尊重される職場環境の実現に向けて邁進しています。ティーガイアの取り組みは、ただ単に内部の環境を整えるだけでなく、社会全体の多様性を尊重し、コミュニティに貢献する姿勢をも体現しています。
ティーガイアが掲げる「持続的成長と企業価値の向上」というビジョンのもと、今後も多様性の尊重を大切にしながら、社会に貢献する企業グループとしての活動を続けていくことが期待されます。
このような企業の取り組みが、今後LGBTQ+に関する社会の認識をさらに高め、働きやすい環境の構築に寄与することを願ってやみません。ティーガイアの公式サイトでは、さらなる詳細や取り組みについての情報が掲載されていますので、ぜひチェックしてみてください。ティーガイアの活動は、他の企業にとっても大いに参考になるはずです。
ティーガイアでは、2014年からダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を経営戦略に組み込み、各種施策を通じて職場環境の整備を進めてきました。その具体例としては、社外相談窓口の設置やジェンダーフリートイレの導入、さらに同性パートナーシップ制度の整備などがあげられます。これらの取り組みは、LGBTQ+の社員が安心して働ける環境を提供することを目指しています。
さらに、現在ティーガイアでは「DEIB・ウェルビーイング推進チーム」が中心となり、社員の意識向上や多様な価値観への理解促進を行う研修やセミナーを実施しています。これにより、企業内の風土を醸成し、誰もが尊重される職場環境の実現に向けて邁進しています。ティーガイアの取り組みは、ただ単に内部の環境を整えるだけでなく、社会全体の多様性を尊重し、コミュニティに貢献する姿勢をも体現しています。
ティーガイアが掲げる「持続的成長と企業価値の向上」というビジョンのもと、今後も多様性の尊重を大切にしながら、社会に貢献する企業グループとしての活動を続けていくことが期待されます。
このような企業の取り組みが、今後LGBTQ+に関する社会の認識をさらに高め、働きやすい環境の構築に寄与することを願ってやみません。ティーガイアの公式サイトでは、さらなる詳細や取り組みについての情報が掲載されていますので、ぜひチェックしてみてください。ティーガイアの活動は、他の企業にとっても大いに参考になるはずです。
会社情報
- 会社名
- 株式会社ティーガイア
- 住所
- 東京都渋谷区恵比寿4-1-18恵比寿ネオナート
- 電話番号
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