ASUENE CAREERがGXスキル標準に基づき新機能を追加しマッチング精度向上へ挑戦

ASUENE CAREERが新機能を追加しマッチング精度向上を目指す

アスエネ株式会社は、GX（グリーントランスフォーメーション）・ESG（環境・社会・ガバナンス）に特化した転職プラットフォーム「ASUENE CAREER」の機能を強化しました。この最新の取り組みは、経済産業省が主導する「GXリーグ」におけるGX人材市場創造ワーキンググループが策定した「GXスキル標準ver.2」に基づいています。

新たに導入された「GX専門タグ」

この新機能「GX専門タグ」は、企業が必要なGXスキルを明確に定義するための350項目以上のスキルを提供します。これにより、企業と転職者とのマッチング精度が大幅に向上し、採用までの工数を削減することも期待されています。特に近年、日本政府が2050年のカーボンニュートラルを目指している中、企業のGXへの取り組みが急速に発展しており、その中でGX人材の確保が重大な課題となっています。

採用市場の現状と課題

企業はGX人材を採用する際、スキル定義がバラバラであるため、多くの工数がかかってしまいます。一般的に企業や部門ごとに異なる評価基準が存在し、その違いが選考過程を困難にしていました。それが採用期間を延ばす原因にもなっています。この状況を打破するため、アスエネは「GXスキル標準ver.2」に参画し、スキル体系の整備に努めてきました。

AIマッチング機能の展望

さらに、今後は企業と転職者が設定したスキルタグのデータを活用したAIによるマッチング機能も導入予定です。これにより、より精密な求人提案が可能となり、企業担当者はスムーズにGX人材を探し出すことができるでしょう。

ASUENE CAREERの特長

「ASUENE CAREER」は、次の特長を持つ転職プラットフォームです：

- GX・ESG関連領域において最大級の求人数を有する
- 登録条件にマッチした企業から直接スカウトを受ける
- 脱炭素ビジネスで実績がある企業が運営する信頼性の高いサービスです。

企業の概要

アスエネ株式会社は、東京都港区に本社を置く企業で、ESG評価やカーボンニュートラルに関連するクラウドサービスを幅広く展開しています。特に、GXに特化したプラットフォームを運営することで、企業と候補者との選考の透明性を高め、持続可能な社会の実現を支援しています。創業者で代表取締役CEOの西和田浩平氏は、「企業と候補者を結びつけることで、より良い未来を作る」と語っています。

このように、アスエネはGX人材市場の拡大を目指し、企業と転職者との接点を増やすために尽力しています。持続的な成長が求められる今、アスエネの取り組みは業界における新たなスタンダードとなる可能性が非常に高いです。将来的には、アスエネが提唱する「GX専門タグ」が、転職市場全体に影響を与えることが望まれています。