看護師のストレス実態調査から見える新たな課題と対策提案

看護師は、医療現場での重要な役割を担っていますが、その分ストレスも多く抱えています。株式会社アクタガワHRMが運営する『ふじのくに静岡看護師求人ナビ』が実施したアンケート調査によると、看護師の約80%が職場でストレスを感じているという結果が明らかになりました。これを受け、多くの看護師が見つめ直すべきメンタルヘルスの現状と対策を探ります。

アンケート調査の背景と目的

近年、医療現場の過酷な労働環境は大きな問題となっています。その中で看護師のメンタルヘルスの重要性は益々高まっています。今回の調査では、「どのような時にストレスを感じるか？」や「どのようなサポートが必要か？」に焦点を当て、多くの看護師が抱えるストレスの実態を把握することが目的です。この情報は、今後の環境改善に役立つことが期待されます。

調査結果の概要

ストレスを感じる頻度

アンケートの結果、ストレスを感じる看護師は約8割。特に「週に数回感じる」という回答が43%を占め、「ほぼ毎日感じる」と答えたのは33%でした。この結果から、多くの看護師が業務の中で強いストレスを感じていることが分かります。

ストレスの要因

ストレスの主な原因として挙げられたのは、人間関係や業務の責任。約70%の看護師が人間関係をストレス要因とし、次いで責任の重さや給与・待遇への不満が続きました。また、慢性的な人手不足や通勤負担なども背景にあるようです。これらの問題は、職場環境がメンタルヘルスに大きな影響を与えていることを示しています。

ストレス対策の実態

看護師たちは、ストレス対策として「運動や趣味でリフレッシュする」という意見が65%と最も多く、次に「家族や友人に相談する」が56%でした。しかし、職場内や専門家への相談は少数派であり、個人で対処する傾向が強いことが浮き彫りになっています。このことから、専門的なサポートが不足している実情が伺えます。

充実が求められるメンタルサポート

自由記述欄では、以下のような意見が寄せられました：
1. 相談窓口の設置 - 上司や同僚には言いにくい悩みを抱える看護師が多く、第三者が対応する相談窓口の設置が求められています。
2. 専門カウンセラーの配置 - メンタルヘルスを支援する専門のカウンセラーが必要との要望が強いです。
3. 勤務体制の見直し - 休暇が取りづらい状況を改善するための制度改革が必要です。
4. 職場環境の改善 - パワハラなどの問題が解消されなければ、メンタルヘルスの向上は望めません。
5. 人員確保 - 様々な負担を軽減するために、スタッフの増員が求められています。

まとめとこれから

今回の調査から見える通り、多くの看護師が業務を通じて強いストレスを感じており、特に人間関係や業務負担が大きな要因となっています。対策としては、職場内でのメンタルサポートの充実が急務です。医療機関や介護施設は、看護師のメンタルヘルスを支援するための施策を強化し、より良い環境づくりに向けた努力が求められることでしょう。当サイトでも引き続き、看護師の労働環境改善に向けた情報を発信していきます。