電通総研がMicrosoft 365活用の新プログラムを開始

電通総研、新たな組織変革プログラムを導入

テクノロジーの力を借りて、企業や社会の進化を目指す株式会社電通総研が、特に注目される新プログラムを発表しました。このプログラムは、Microsoft 365に基づく「HR×AIの組織変革プログラム」です。2026年4月14日からの提供開始を予定しており、企業の組織課題の診断から施策立案、実行支援までを一貫してサポートします。

プログラムの背景

昨今、多くの企業が人的資本を中長期的な企業価値の重要な要素と位置づけ改善に努めています。しかし、全ての取り組みが順調に進んでいるわけではなく、人事システムの導入が目的化したり、データの分析がうまく行かない場合が多々あります。特に従来の人材や組織に関する分析は、主観的なサーベイデータに依存しており、現実との乖離が生じることも少なくありませんでした。

このような課題を解決すべく、電通総研と電通はMicrosoft 365に蓄積されたデータを活用して、より実態に即した組織変革支援を行うためのプログラムを開発しました。

プログラムの詳細

本プログラムは、次の3つのプロセスを通じて組織の課題解決を目指します。

1. 状態診断

Microsoft 365における業務データを用いて、組織文化や社員間のコミュニケーションの実態、業務効率性を可視化し、具体的な組織課題を特定します。

2. 施策立案

組織が抱える課題に基づいて、AIを活用した業務プロセスの再設計や、多様な人材が協力できる組織文化の構築を検討します。

3. 実行支援

AI技術や専門的なコンサルティングの知見を駆使し、施策が実行に移されるよう支援します。さらに、効果をモニタリングし、改善点を見出すためのプロセスにも重点を置いています。

電通総研の強み

電通総研は、統合HCMソリューション「POSITIVE」をはじめ、人事システムの構築において豊富な実績を有しています。HR×AIの組織変革プログラムは、これまでのHR領域の成果をもとにデータ分析やAI活用を組み合わせたものです。

このプログラムは、全社的な人事施策にとどまらず、現場部門が直面している具体的な問題にも対応できるよう設計されています。新しい組織文化を形成し、社員のエクスペリエンス向上に寄与することが期待されます。