企業の人材育成を変革！Nuevo Labが「IMPACT PROGRAM」を発表

Nuevo Labが新たに発表した「IMPACT PROGRAM」

2024年12月、企業向けの研修やコンサルティングサービスを提供する株式会社Nuevo Labは、“社員教育内製化全面支援サービス”として「IMPACT PROGRAM」をリリースしました。このプログラムは、日本マクドナルド・ハンバーガー大学の元学長、佐野博文氏による監修がなされ、企業が自身の戦略や課題に根ざした教育体制を構築できるよう支援します。

現在の企業教育の遭遇する壁

日本の多くの企業では、教育への投資が行われているものの、その実効性に疑問を持つ声が多いのが実情です。HRプロやHR総研による調査によると、研修の効果を実感していない社員が過半数に及び、教育投資が果たして経営戦略に結びついているのかという問いが残っています。

教育戦略と人材戦略の重要性

多くの場合、企業は一般的な研修テーマ、例えば「マネジメント」や「リーダーシップ」を選択します。しかし、このようなアプローチだけでは、自社の特性に合った人材を育成することができません。特に、教育投資が業績にどれだけ寄与しているかの効果測定が不十分であるため、研修が単なる形式に終わってしまうケースも少なくありません。

IMPACT PROGRAMの特徴

IMPACT PROGRAMでは、まず企業の経営戦略に基づいた教育設計を行い、その上で個別研修プログラムを設計・実施します。ここでのポイントは以下の通りです：

1. 経営戦略目標に基づく教育設計：企業のビジョンや戦略を反映した人材戦略が必要です。
2. 個別プログラムの整備：参加者が実際に業務に活かせるような内容の設計が求められます。
3. 効果測定の実施：単なる満足度だけでなく、実際の成果を測定することが重要です。
4. 企業内講師の育成：自社のストーリーを語れる講師を育て、共感を引き出す研修が求められます。