社員の成長を支える新制度「教育訓練休暇給付金」の全貌

2025年10月から、新たに導入される「教育訓練休暇給付金」制度が、多くの企業に影響を与えそうです。この制度は、社員が30日以上の教育訓練休暇を取得し、特定の講座で学ぶことに対して、国から給付金が支給されるというものです。

この取り組みは、企業の成長と社員のスキルアップを同時に実現することを目指しています。教育訓練にかかる費用は国が負担するため、社員にとっては非常に魅力的な制度となっています。しかし、これを利用するためには企業側もいくつかの準備が必要です。

制度の利用手続きと留意点

企業がこの制度を導入する場合、まずは就業規則を整える必要があります。申請後、10日以内に「賃金月額証明書」を提出する義務があるため、書類の管理が重要となります。期限を超過したり、書類に不備があった場合、その給付金が支給されないリスクも存在します。また、解雇予定者や退職見込み者への適用はできないため、適用対象となる社員をしっかりと把握することが求められます。

特に、企業側はこの制度に対する理解と準備が必須です。社員に対しどのようにこの制度を周知し、サポートするかが成功の鍵を握ります。制度の利用に関して生じうるトラブルを防ぐためには、社員との対話を大切にし、透明性のあるコミュニケーションを図ることが重要です。

セミナー開催のお知らせ

この制度に関する詳しい情報を学ぶチャンスがあります。2025年10月14日（火）12:00〜13:00に、一般社団法人クレア人財育英協会が主催するセミナーが開催されます。この場所は千代田区紀尾井町にある紀尾井町本社ビル6Fです。

講師には特定社会保険労務士の小野純氏が登壇します。彼は企業や教育機関で数多くのハラスメントや労務に関する研修を行い、法律を現場にどう活かすかに重きをおいています。このセミナーでは、企業が制度を導入するための手続きや、就業規則に記載すべきポイント、申請に関して注意が必要な事項について詳しく解説されます。特に、トラブルを未然に防ぐための対話術についても学ぶことができます。

クレア人財育英協会の使命

一般社団法人クレア人財育英協会は、2023年に（株）SAのグループ会社として設立され、主に雇用、労務、ハラスメント防止などの資格や研修に注力しています。多数の企業や教育機関での実務に直結する学びを提供し、「雇用クリーンプランナー」という資格を有する670名以上の専門家が活躍しています。具体的には、企業や自治体などでの研修を通じて、働く人々とその家族を守るための活動を行っています。

今後、多くの企業がこの制度を活用し、社員のスキルアップを図ることが期待されています。制度の導入に向けて、必要な準備や手続きをしっかりと行うことで、企業の成長に繋げていくことができるでしょう。

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