生成AI時代に対応する「AIネイティブ研修」の提供を開始

株式会社チェンジホールディングスの子会社、株式会社チェンジは、新たな働き方を体得するための「AIネイティブ研修」を3月3日より開始しました。この研修は、AIの急速な普及に伴い、ビジネス環境がどのように変化しているかに焦点を当てた2日間のプログラムです。目的は、企業や自治体でのAI活用の迷いを解消し、実践力を養うことです。

プログラムの特徴

「AIネイティブ研修」は、20年以上の人材育成の経験とAI利活用の最前線に立つ知識を基に構成されています。単にAIツールを使う技術を教えるだけでなく、AIを「パートナー」と位置付け、そこから生まれる新しい働き方を実現する方法を学びます。これは、企業の生産性向上に直結し、結果的に業績を伸ばすための鍵となります。

研修は、AI時代に求められる「4つの基本動作」と「3つの意識」を核に設計されています。

AI時代をリードする「4つの基本動作」

1. 描く：AIを用いて曖昧な課題を明確にし、具体的なゴールを見出す。
2. 問う：目的に向かって、質の高い問いを構築し、AIからの有用なアウトプットを引き出す。
3. 整える：AIが生成した情報を整理し、意義のある成果物に完成させる能力を磨く。
4. 働きかける：成果物を基に、関係者との合意形成を進め、行動を促す力を強化する。

高品質・高速な成果を導く「3つの意識」

1. 逆算：目標から逆算して、適切な問いを設計し、行動を導く。
2. アジャイル：AIの出力を利用しながら、柔軟に最適化を行う。
3. レバレッジ：少ない労力で大きな成果を得るため、AIを賢く活用する。

これに基づき、受講者はAI活用能力を実践的に身につけられます。研修では実際の業務に即した演習が行われ、自分の学びをどのように応用できるかを考える反省会も実施されます。

独自の学習アプローチ

この研修は、受講者自身がAIパートナーを育成する独特なアプローチを採用しています。まず、事前に短編小説形式のシナリオを読み、そこから得られるAI活用のポイントをグループで議論します。次に、そのシナリオを基にしてAIの効果的な活用法を学び、実際の業務指示を想定した訓練が行われます。

また、演習後には生成AIにフィードバックを受け、自分のプロンプトや作業内容の改善点を見つけることができます。

このサイクルは4回繰り返され、受講者にAI活用スキルを確実に定着させます。特に、特定の生成AIツールに依存せず、企業が既に導入しているツール（ChatGPTやCopilot等）を利用するため、汎用性の高い能力が養われます。

対象とプログラムの展望

この研修は主に若手から中堅層を対象としており、即戦力を身につけるための単体プログラムです。2026年度に新入社員を対象にした「AIネイティブ新入社員育成プログラム」もあり、組織全体にAIネイティブな働き方を浸透させることが可能です。

今回の研修はすでに日系の大手企業5社によって導入が決定しており、その実際的な効果に期待が集まっています。株式会社チェンジは、今後3年間で10,000人の受講を目指し、提供を拡大する計画です。これはAI時代の新たな人材育成において企業の持続的成長に寄与することを目指しています。

「AI時代の変化に対応するために、我々は何を学ぶべきか」を考え、この変革の一環として自己のスキルをアップデートすることがますます重要です。その一助として「AIネイティブ研修」が貢献することになるでしょう。