優秀な韓国人材獲得に向けた新たな一手を紹介する書籍が登場！

韓国人材採用の新たな潮流が到来

日本国内では人材不足が深刻化しています。この難題に対処するための実践書『なぜ外国人採用は、韓国人材から始めるべきか？』が、2026年1月30日に株式会社クロスメディア・パブリッシングから刊行されます。本書は、採用戦略の一環として韓国人材に注目し、その特性を活かした採用ノウハウを提供しています。

韓国人材が持つ強み

本書では、韓国人材の日本企業への適応能力について詳しく探求されています。特に、日本語の習得の容易さが挙げられます。韓国語と日本語の文法が似ているため、韓国人は比較的早く日本語を習得することができます。実際、「KOREC」に登録している韓国人材の約80%が日本語を話すことができるとされています。

さらに、韓国の文化的背景には日本と共通するビジネスマナーや敬語文化があり、文化適応力も高い傾向があります。このような特徴が、韓国人材が日本の職場で活躍するための大きな要素となっています。

競争社会から生まれる優秀な人材

韓国は世界屈指の競争社会であり、その中から育成された優秀な人材は、語学力や専門スキルを兼ね備えています。大学卒業者の就職率が約60%という厳しい現実が、若者に高い成長意欲と責任感を養っています。例えば、韓国の学生は幼少期から塾中心の生活を送り、大学では複数専攻を持つ「ダブルメジャー」を選ぶことが一般的です。また、兵役における経験も、組織適応力やリーダーシップを身に付ける大きな要因となっています。

採用のための具体的手法

本書では、韓国人材を採用する際の実践的な手法も詳述されています。書類審査時のポイントは、韓国の教育制度や取得している資格を理解し、年齢や卒業時期で判断しないこと。また、面接においては、直接的な質問やスキル、実績を重視し、従来の日本の抽象的な質問は避ける必要があります。

採用後のマネジメントに関しても書かれており、日本語での易しい指示や文化的背景への配慮が求められますが、日本人と同様の研修体制で問題ないとされています。このような企業の取り組みが、韓国人材の長期定着と活躍にもつながるでしょう。