次世代AI面接サービスSHaiNがHRテクノロジー大賞で優秀賞を受賞

SHaiNがHRテクノロジー大賞で採用サービス部門優秀賞を受賞

株式会社タレントアンドアセスメントが開発した次世代対話型AI面接サービス、SHaiNが、第11回HRテクノロジー大賞の採用サービス部門で優秀賞を受賞しました。この賞は日本におけるHRテクノロジーや人事ビッグデータを評価し、企業の人的資本経営の推進を目指すもので、SHaiNの革新的な技術が高く評価された結果といえます。

HRテクノロジー大賞とは

この賞は、優れた人事に関連するテクノロジーやデータを表彰することを目的としています。後援には国立研究開発法人産業技術総合研究所や独立行政法人情報処理推進機構などの著名な機関が名を連ねています。このようなバックアップを得ることで、賞の信頼性と権威が一層高まっています。

SHaiNの特長と評価

SHaiNは、面接官のバイアスを排除し、公平で公正な採用を実現することを目指しています。東京大学・山崎研究室との共同開発により、音声や文脈を統合的に解析する評価AIを搭載。これにより、候補者の行動特性を18の指標で可視化しました。246項目以上の設問を通じて候補者の総合的な評価が行われ、適切なスキルマッチングが促進されます。新卒採用から社内昇格試験まで、1,100社以上で導入され、延べ21万人以上が受検した結果、サービスの有用性が実証されています。

24時間どこでも面接

SHaiNはスマートフォンやタブレットを通じて利用され、候補者はいつでもどこでも面接を受けられる利便性を持っています。このシステムにより、面接日程の調整による機会損失が軽減され、企業側も効率的に選考業務を進めることができます。また、面接評価レポートを活用することで、候補者ごとに適切な質問や動機付けを行うことが可能です。

高度な評価アルゴリズムの搭載

SHaiNの革新的な点は、約4万件の面接データをもとにした評価AIアルゴリズムの開発です。これにより、評価基準の透明性が確保され、具体的な評価根拠を提示することができます。2024年施行予定のEUのAI規制法においてもSHaiNは適合基準を満たしており、安全性が高いことが保証されています。

2025年リリース予定の次世代版

2025年12月には次世代版SHaiNのリリースも予定されており、高度な自然言語処理技術が追加されるなど、更なる機能向上が期待されています。このバージョンでは、面接の際の傾聴機能が強化され、候補者にとってよりポジティブな対話体験を提供します。また、評価項目が10資質から新たに8資質を加えた多角的な評価に進化します。これにより、「コミュニケーション能力」や「主体性」といった重要なコンピテンシーも重視され、企業の採用判断をより一層充実させる狙いがあります。