ユードム、茨城県の外国人受入優良企業に認定！多様性を支える新たな取り組みとは

ユードム、茨城県の「外国人受入優良企業」に認定

株式会社ユードムは、茨城県水戸市に本社を置くIT企業で、創業から50年の歴史を持っています。この度、令和7年度に設立された「茨城県外国人受入優良企業等認定制度」において、同社は第1回の優良企業に選ばれました。認定式は2026年2月27日に行われ、茨城県庁で認定証を授与されました。これにより、ユードムの国籍を問わない社員の働きやすさを追求する経営方針が、地域社会においても高く評価されたことを示しています。

確立された公平な人事評価

ユードムが掲げる企業理念には、「社員全員が豊かで生きがいを持って働ける企業を目指す」という強い意志が込められています。これは国籍に関係なく、すべての社員がプロフェッショナルとしてその能力を最大限に発揮できる環境を整えることを意味します。

現在、同社にはインドネシア、中国、韓国出身の外国人社員が10名在籍し、彼らは日本人社員と共に切磋琢磨しながら、互いの文化や価値観を尊重し合っています。このように、多様性がもたらす相乗効果を実現しています。

外国人材の定着を支える取り組み

ユードムの取り組みは、単なる評価にとどまらず、具体的な制度として石鹸化しています。「公平な人事評価」と「個別配慮」によって、外国人社員の定着を支援するための取り組みが行われています。主な施策は以下のとおりです。

1. 公平な制度の導入
ユードムでは全社員に共通の人事制度を適用し、外部評価を透明化するためにクラウドツールを活用した1on1評価を行っています。また、資格取得の奨励金制度や個々のキャリアパスの明文化を通じて、社員が長期的にステップアップできる環境を整えています。

2. 文化と宗教への理解
外国人社員に対する個別配慮として、ムスリム社員が安心して働ける環境づくりも行っています。勤務中には礼拝のためのスペースを確保し、社内イベントにおいてはハラル対応の食事を手配しています。また、入社時には居住地選定において生活の利便性を最優先し、モスクやハラルフード店へのアクセスを考慮した配慮もなされています。

持続可能な成長の展望

ユードムは、今後も地域から全国へと展開を広げながら、多様性を企業成長の力に変えていく方針です。具体的には、グループ全体での売上高100億円を高い目標として掲げ、多様な価値観を持つ人材がそれぞれの個性を生かし、共通の目標に向かって挑戦できる組織作りを進めています。

このように、ユードムは外国人採用に対しオープンな姿勢を持ち、文化的背景を尊重した取り組みを行っています。今後の取り組みにも注目が集まります。