企業の組織改革にスポットを当てる「U-ZERO DAY 2026」が開催の運びに！

組織改革を題材にした盛況なるイベント「U-ZERO DAY 2026」

株式会社U-ZEROは、2026年7月15日に東京・虎ノ門ヒルズフォーラムで「U-ZERO DAY 2026」を開催することを発表しました。このイベントは、従業員エンゲージメント向上に向けた具体的な手法や成果を他社の事例を交えて学ぶための国内最大級のカンファレンスです。

背景と目的

昨今、日本企業は人手不足という厳しい環境の中で、人的資本経営を進めざるを得ない状況にあります。企業は、従業員の定着と育成を同時に実現しなければなりません。そのためには、エンゲージメントの可視化とそれに基づく組織改革が求められます。エンゲージメントの重要性が増す中で、U-ZEROは「沈黙の組織から、高め合う組織へ」というテーマのもとで、フィードバック経営への理解を深める機会を提供します。

イベントの詳細

本イベントでは、U-ZEROの代表取締役である三村真宗氏が中心となって、エンゲージメントを高めるための具体的な手法と理念を解説します。三村氏は、過去に「働きがいのある会社」ランキングで7年連続1位に輝き、その実績で知られています。昨年には約1,000名が参加し、参加者の満足度はなんと97.6%を記録しました。

豪華なラインアップ

今年は、参加企業の経営者や人事責任者による事例発表も行われます。例えば、富士通の人事責任者は、従業員の本音に向き合うことで組織文化がどのように変わってきたのかを語ります。そのほかにも、マッキンゼーの元代表や元フジテレビアナウンサーの菊間千乃氏など、特別ゲストによる講演も行われ、多角的な視点からのアプローチに期待が寄せられています。

フィードバック文化の確立

U-ZERO DAY 2026は、従業員の意見を組織運営にしっかりと反映させるためのフィードバック文化の確立を目指しています。「フィードバック経営」という新たな経営モデルは、組織の変革において鍵となる要素です。三村氏は、その重要性を強調し、経営者がどのようにフィードバックを循環させ、組織改革を実現するのかを深く掘り下げます。

参加者への特典

来場者全員には、三村氏の新著『フィードバック経営』が贈呈されます。この書籍では、本イベントのテーマである「沈黙の組織から、高め合う組織へ」という考え方を体系化しており、このイベントに参加する意義をさらに高めるものとなるでしょう。

まとめ

「U-ZERO DAY 2026」は、経営者や人事担当者にとって、自社の組織改革において新たな視点を獲得する貴重な機会です。多様な視点からのアプローチにより、組織文化を根本から見直すきっかけとなるイベントに期待がかかります。参加が予定される方々の新たな発見を促進し、未来の組織形成に向けた一層のエンゲージメント向上に寄与することを目指しています。