Deel、グローバル人材管理を変革する最新アップデートを発表

2026年3月23日、Deel（CEO: アレックス・ブアジズ）は、年次プロダクトカンファレンス「The Big Deel 2026」にて、革新的なプラットフォームの最も大規模なアップデートを発表しました。この新しい機能は、世界中で働く人材の管理に伴うさまざまな課題を解決するために設計されています。Deelは設立7周年を迎えるにあたり、採用、報酬管理、人員計画を統合し、グローバル給与基盤と連携させた新しいオペレーティングモデルを導入しています。

グローバルに対応するプラットフォームの進化

Deelは現在、4万社以上の企業に採用されており、昨年の1年間だけで1,200件の機能改善を行い、220億米ドルの給与と2億5,000万米ドルの暗号資産の支払いを処理しました。アレックス・ブアジズ氏は、「私たちの目指す戦略は、国境を越えたワークフォースを“見えないもの”にするインフラを構築することです」と語り、プラットフォームが企業の成長をサポートするための重要なツールであると強調しました。

特に注目すべきは、Deelが完全統合型の採用管理システム（ATS）を提供する点で、これまでの単独の採用ツールとは異なり、DeelのHRIS上に直接構築されています。このシステムの導入により、企業は採用プロセスを迅速化し、業務効率を高めることが可能になります。

AIの活用による効率化

Deelの新しいATSは、AI技術を活用して、社内外からの人材を探索し、求人票を自動生成する機能を持っています。これにより、最も適切な候補者が優先表示され、採用のスピードが格段に向上します。また、採用予定のポジションは人員計画と同期してATSに反映されるため、企業の予算に合わせた採用が容易になります。

シームレスなオンボーディングと報酬管理

新機能では、オファー承諾後にHRISに自動で情報が反映され、IT機器の手配や法令遵守契約書の生成も自動で行われます。また、報酬管理と給与の統合により、人事や報酬チームは昇給サイクルを実施し、リアルタイムでの予算追跡が可能になります。

さらに、Deelが提供する「Deel Mobility」は、グローバルな人材移動をサポートする新しいシステムで、ビザ管理や期限アラートを効率的に処理し、100か国以上での短期出張や永住転勤の手続きを簡素化します。

リモートワーカー向けの新モバイルアプリ

Deelは、リモートで働くプロフェッショナルのために、仕事と給与を一元管理できる新しいモバイルアプリを導入しました。このアプリでは、安定コインでの給与受け取りや暗号資産の管理が可能で、高インフレ市場の労働者にとっても、直接収入を安全に保てる手段を提供しています。

企業向けの拡張性

さらに、Deelは大企業向けにモジュール性を拡張しました。Workday、SAP、NetSuiteとの深い統合により、既存のシステムを維持しながらDeelのグローバル給与エンジンを導入できるサービスも提供されています。

「The Big Deel 2026」の詳細は、公式ウェブサイトで視聴可能です。これらの新機能により、Deelは今後の人事・労務管理の在り方を劇的に変えることが期待されています。

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