岡山大学の新しい取り組み：大学院修学支援制度が目指す職員の高度化

岡山大学が目指す職員の高度化とその背景

国立大学法人岡山大学では、2025年から導入される「大学院修学支援制度」が注目されています。この制度は、職員の高度化を図るための取り組みの一環であり、特に研究大学としての成長をサポートすることを目的としています。今回、2025年度後期に認定された職員の事例を取り上げながら、この制度の意義や将来への期待感について詳しく解説します。

制度導入の背景

岡山大学の「大学院修学支援制度」は、文部科学省の「地域中核・特色ある研究大学強化促進事業（J-PEAKS）」に基づき、職員の専門知識や研究力を高めることを目指しています。これにより、岡山大学が目指す『地域と地球の未来を共創し、世界の革新に寄与する』という大きなビジョンの実現が期待されています。

従来は教育研究系技術職員が対象でしたが、今回から事務職員や施設系技術職員、図書職員にも範囲が広がり、さらには修士号取得を目指す職員の支援にも力を入れています。これは、大学としての経営改革を進める中で、さらなる専門性を求められる職員が多様な分野で活躍することを促進するためです。

認定式の模様

2025年10月16日、岡山大学の津島キャンパス本部棟において、「大学院修学支援制度（2025年度後期）」の認定式が行われました。この式典には多くの報道関係者が参加し、注目が集まりました。認定されたのは、北條優子技術専門職員で、彼女は修士の学位取得を目指すことになります。

式典では、制度の担当者である佐藤法仁副理事が、この制度が職員の専門性の向上だけでなく、大学自体の進化にも寄与することを強調しました。また、北條技術専門職員には、那須学長から認定書が授与され、今後の成長への期待が寄せられました。彼女の受け答えでは、「この制度を通じて、自分の専門性を磨き岡山大学全体の研究力を向上させる一助としたい」と意気込みを語っています。

高度化の必要性と今後の展望

岡山大学の取り組みは、この制度に限ったものではありません。「J-PEAKS」に基づく指標として、教育研究系技術職員の修士以上の学位取得率を50％、博士号取得率を20％と設定しています。これは全国的にも珍しい試みであり、大学の職員が持つ専門性に基づいて理事や副理事といった経営層に登用されることも視野に入れています。

那須学長は、職員の高度化が進むことで、自覚と自信を持った大学運営が実現できると確信しています。「変わるべき時代に、職員が変革を進めるための支援を惜しまない」という力強いメッセージが印象的です。今後も地域の中核として、特色ある研究大学を目指す岡山大学の挑戦に期待が寄せられています。

岡山大学の未来への期待

今回の取り組みは、岡山大学のブランド力を高め、国内外での競争力向上につながるでしょう。また、育成された人材が大学経営に参加し、社会に貢献することを期待されています。このような制度を通じ、岡山大学が未来に向けてリーダーシップを取ることができると信じています。

岡山大学の今後の活動について、引き続き注目していきたいと思います。