HRクラウドの新機能で採用効率を大幅向上！AIによる経路分析とは

HRクラウドが新機能を発表！採用戦略を一新するAI分析

企業の採用戦略を革新するHRクラウド株式会社が、新たな機能を搭載した採用管理システム「採用一括かんりくん」をアップデートしました。この更新により、新卒採用向けの「エントリー経路分析」と中途採用向けのAI分析機能が追加され、企業の採用力強化に一役買うことが期待されています。

なぜ今、採用分析が重要なのか？

近年、企業の採用市場は劇的に変化しています。ダイレクトリクルーティングや求人媒体、人材紹介など、様々な採用チャネルが増えていますが、企業側はそれらのチャネルの効果を測定することが難しい状況に直面しています。多くの企業が採用チャネルの効果を確認する手法が限られており、数のマネジメントに依存しがちです。それにより、予算の配分や戦略の策定が適切に行われず、果たしてどのチャンネルが自社にとって最適かを判断することが困難になっています。

このような声に応えるため、HRクラウドはAIを活用して「エントリー経路分析」機能を開発。単に応募数や合格率を見ただけではわからない、質の高いマッチングを可能にする点が大きな特徴となります。

「エントリー経路分析」機能の詳細

アップデートされた「エントリー経路分析」は、以下の3つのポイントに重点を置いています。

1. 職種ごとの適性チャネル自動分類 企業ごとに採用する職種は異なります。AIは、過去の面接評価データを参照し、どの職種がどのチャネルから応募されるかを自動的に解析します。これにより、エンジニア採用や営業職採用など、職種による強みを分析することができます。

2. 評価尺度の一貫性と精度向上 年度や企業によって異なる評価軸（SからC評価、5段階評価など）を統一してAIが分析し、信頼性のあるデータを提供します。また、サンプル数が少ないチャネルからの情報を適切に扱うことで、ミスリードを避ける工夫もなされています。

3. 自社だけの「勝ち筋」を特定 他社の一般的な成功モデルに頼らず、特定の候補者がどのような特徴を持っているかをAIが分析。自社に適した候補者の質的な特徴を把握できることで、より適切なチャネル選定が可能になります。

これらの機能により、企業の採用担当者は次に投資すべき媒体や強化すべきエージェントを、確かな根拠のもとに選定することができるようになります。

中途採用のためのAI分析機能も追加

このアップデートには、中途採用に特化した「人柄マッチング分析」も新たに搭載されています。この機能では、紹介会社ごとに候補者の人柄を分析し、自社とのマッチ度を測定します。これにより、どの紹介会社が自社の文化や風土に適する人材を提供しているかが明確になり、加えてエージェントへのフィードバックも的確に行えるようになっています。

自動化と最適化を目指した「採用一括かんりくん」

「採用一括かんりくん」は、HRクラウドが提供する採用管理システム（ATS）であり、複数の媒体からの応募者情報を効果的に管理できます。さらに、最新の機能「採用AIエージェント」が特に注目されており、採用プロセスを「集める」「自動化する」「惹きつける」の3ステップでサポートします。このシステムがAIを駆使し、採用活動全体を支援する様子は、今後の採用手法において新しい潮流を生むことになるでしょう。