次世代ブロックチェーンで仮想組織を構築する『GUILD』の全貌

近年、IT技術の急速な発展に伴い、企業や組織の形態も変化を求められています。しかしながら、多くの企業が依然として従来のアナログな業務フローに留まっています。こうした背景の中、オンライン上で仮想組織を形成し、業務を行うことが可能なアプリケーション『GUILD』が、次世代ブロックチェーンプラットフォーム『IOST』と共同で開発されることが発表されました。

オンラインでの組織形成の重要性

『GUILD』により、従来のオフィス勤務に代わり、すべての業務をリモートワークで効率的に行うことができます。これは、企業が抱える生産性や従業員のモチベーション向上に寄与し、働き方改革を推進するための重要なステップとなります。特に、世界の多くの企業が直面している労働生産性の低下やエンゲージメントの低下の問題に対して、具体的な解決策を提示しています。

企業が直面する労働生産性の課題

近年アメリカや日本などの主要先進国では、労働生産性が徐々に伸び悩んでいます。アメリカでは2004年以降、労働生産性が年間平均約2.1%から0.6%に落ち込む一方、日本は残念ながら48年連続でG7諸国の中で最下位を記録しています。こうした低迷は、上層部に権限や情報が集中するトップダウン型のマネジメントや、生産性重視のあまり人間らしさが軽視されること、そして複雑化するビジネス環境において計画や目標が機能していないことが一因とされています。

GUILDによる組織改革のビジョン

『GUILD』は、こうした問題に対処するために、待ったなしの改革を提供します。具体的には、次の5つの項目をサポートし、組織を現代的な形へとアップデートします。

1. 変革意識の涵養: 組織全体が変革に対して意識を持つこと。
2. 意思決定権の分散化: 各メンバーが適切な権限を持ち、自身の役割を理解すること。
3. 情報のオープン化: 情報を隠すことなく、透明性を確保すること。
4. コミュニケーションの促進: メンバー間での円滑な情報交換を行うこと。
5. 目的の共有: 組織全体で明確な目標を持ち、それに向かって一致団結すること。

これらの項目を構築することで、従来の組織モデルを進化させ、エンゲージメントを強化し、生産性を向上させることが期待されています。

GUILDの提供価値

『GUILD』は、既存の業務フローを見直し、管理職と従業員間のコミュニケーションを効率化することで、メンバーの満足度と業務意欲を高めることを目指しています。多くの企業において実際にこのような取り組みが行われており、すでに生産性向上の実績も報告されています。具体的な情報や成功事例を共有するために、無料の情報共有コミュニティ「次世代組織モデルを考える会」が発足予定です。

結論としてのメッセージ

企業や個人が抱える働き方の課題を解決するためには、ただ単に働き方を改善するのではなく、組織そのものの考え方や仕組みの根本から変えていく必要があります。『GUILD』はそんな未来を築くために、オンライン上での仮想組織の形成を可能にするプラットフォームとして登場します。これまでの働き方を見直し、次世代のデジタル社会に適応する新しい組織の形をともに築いていくことが求められています。